Выдержка из работы:
Введение
Менеджмент - это искусство, состоящее в решении задач бизнеса посредством организации действий других людей. Именно поэтому успешность деятельности менеджера представляет собой актуальную проблематику, которая занимает исследователей в области экономики, психологии, социологии и других областях.
От успешности профессиональной деятельности менеджера зависит успешность организации, что предполагает и экономическое, и статусное развитие, и благоприятный для деятельности социально-психологический климат в коллективе.
В то же время целый ряд исследований, проводимых как зарубежными, так и отечественными исследователями, подтверждает, что успешность деятельности напрямую определяется особенностями личности субъекта деятельности. В частности, крайне значимым представляется вопрос влияния самооценки субъекта деятельности, в данном случае – менеджера, на успешность деятельности.
Объект нашего исследования: успешность деятельности менеджеров.
Предмет: влияние самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности менеджеров.
Цель: рассмотреть влияние самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности менеджеров.
..................................
Глава 1. Особенности влияния самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности менеджеров
1.1 Понятие и роль самооценки личности
Проблематика самооценки имеет достаточно длительную историю изучения в психологической науке, что, с одной стороны, послужила значительной проработанности данного понятия, с другой стороны, имеет место популяризация и упрощение данного понятия. Проблема самооценки в разных аспектах получила отражение в трудах как отечественных, так и зарубежных исследователей, в частности, в России этим вопросом занимались Б.Г. Ананьев, П.П. Блонский, Л.И. Божович, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, А.Р. Лурия и др.
А.З.Зак рассматривает самооценку в качестве средства анализа и осознания субъектом собственных способов решения задач , на которых строится внутренний план действий , обобщённая схема деятельности личности .
Т.Шибутани отмечает: «Если личность – это организация ценностей, то ядром такого функционального единства является самооценка» .
Б.Г.Ананьев пишет о том, что самооценка - сложный процесс опосредованного познания себя, развёрнутый во времени, связанный с движением от единичных, ситуативных образов через интеграцию подобных ситуативных образов в целостное образование – понятие собственного Я.
Коган А.Ф. отмечает, что самооценка – это сложный по психологической природе феномен. Она включена во множество связей и отношений со всеми психическими образованиями личности и выступает в качестве важной детерминанты всех форм и видов ее деятельности и общения.
В частности, Л.И.Божович отмечает, что самооценка - оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей. Данное определение является, на наш взгляд, емким и информативным, позволяет выявить сущность и основную функцию самооценки.
............................................
Список литературы
1. Ананьев В. Г. Человек как предмет познания. — Л., 1998.
2. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера. М, 2005
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: Экономика, 2004.
4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2003 г
............................................