Персонал предприятия

• Номер работы:
  289400
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.03.2014 г.
• Объем работы:
  62 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5
  1.1 Экономическая сущность персонала 5
  1.2 Структура персонала и показатели его динамики 17
  1.3 Кадровая политика, стратегии и метода управления 19
  2 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ 22
  2.1 Характеристика и организационная структура предприятия 22
  2.2 Анализ численности и структура оборота персонала 29
  2.3 Пути улучшения использования персонала 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Персонал предприятия
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблема использования персонала включает ряд очень важных взаимосвязанных вопросов. Обобщение накопленного опыта и продолжение исследований проблем повышения эффективности использования персонала в современных условиях остаются актуальными. Этим и объясняется выбор темы дипломной работы.
  Цель дипломной работы – изучить персонал предприятия и оценить эффективность его использования.
  Объектом исследования выступает ООО «Теплый Дом», г. Абакан.
  Предмет исследования – персонал предприятия.
  В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
  - изучить теоретические аспекты персонала и оценки эффек-тивности его использования;
  - оценить персонал предприятия и эффективность его исполь-зования в ООО «Теплый Дом»
  - предложить мероприятия по повышению эффективности труда работников ООО «Теплый Дом».
  Период исследования – 2012-2013 гг.
  Практическая значимость исследования заключается в том, что на ос-новании проведенной оценки эффективности персонала ООО «Теплый Дом» будут предложены пути ее повышения, которые могут быть реализованы на практике.
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
  
  1.1 Экономическая сущность персонала
  
  На состояние персонала большое влияние оказывает состояние рынка труда в России.
  В январе 2014 г. численность экономически активного населения со-ставила 74,6 млн. чел., что составляет порядка 52% от общей численности населения России. Из них 94,4% были заняты в экономике, а 5,6% - занимались поисками работы. Количество зарегистрированных безработных составляло 0,9 млн. чел. Уровень занятости в январе 2014 г. составил 64,3%.
  34,1 млн. чел. или 47,7% в 2013 г.составляли штатные работники организаций, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства. Количество работников, которые трудились на условиях совместительства или по гражданско-правовым договорам, составило 1,6 млн. чел.
  Средняя продолжительность рабочей смены в 2013 г. составила 7,03 час, что соответствует уровню 2012 г.
  В 4 квартале 2013 г. численность выбывших работников была выше численности принятых на работу сотрудников на 171,4 тыс. человек. При этом в данный промежуток времени было принято на работу 7,3% работников списочного состава, а выбыло 7,8% работников списочного состава, что говорит о высокой текучести кадров в организации.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Цель дипломной работы – изучить персонал предприятия и оценить эффективность его использования.
  Объектом исследования выступает ООО «Теплый Дом», г. Абакан.
  Численность работников возросла на 2 человека, что произошло за счет роста работников основного производства. По остальным категориям работников изменений не произошло.
  В структуре наибольший удельный вес приходится на работников основного производства, что связано с большей численностью данной категории работников.
  На предприятии коэффициент приема выше коэффициента выбытия, что связано с ростом численности работников предприятия. В целом можно сказать, что текучесть кадров на предприятии низкая. Однако рост коэффициента текучести кадров является отрицательным моментом.
  Темп роста выручки от продаж был выше темпа роста численности работников. В результате производство продукции в расчете на 1 работника возросло на 63,6% и составило в 2013 г. 1153,5 тыс. руб., а на 1 человеко-час возросло соответственно с 333,2 до 546,1 руб. Это говорит об эффективном использовании трудового персонала предприятия. Дальнейшее повышение эффективности использования труда работников ООО «Теплый Дом» может быть осуществлено за счет следующих мероприятий:
  - соучастие в прибыли;
  - бонусная система;
  - система наставничества;
  - внедрение системы обучения.