Психология в сфере управления персоналом

• Номер работы:
  291509
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  04.04.2014 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Психология в сфере управления персоналом 4
  Заключение 13
  Список использованной литературы 14
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психология в сфере управления персоналом
  Введение
  
  Главная современная тенденция в управлении современными организациями состоит в смещении акцента на человека. А эффективность современной компании в значительной мере зависит именно от человека – от того, как полно и точно в компании реализуются его жизненные интересы.
  Поэтому современные организации являются как бы двунаправленными: во-первых, это основная деятельность компании, а, во-вторых, это социально-гуманистическая деятельность, обеспечивающая удовлетворение жизненных интересов членов организации. Именно развитие такой системы управ¬ления, в основе которой лежат жизненные интересы членов орга¬низации, и обуславливает необходимость применения психологической науки и практики в управлении персоналом.
  ..........
  Психология в сфере управления персоналом
  
  Психология управления персоналом является основой управленческой деятельности.
  Так в частности психология управления персоналом изучает возможности и механизмы повышения производительности труда через установление гармоничных эффективных отношений в коллективе и между руководителями и подчиненными. Как правило, основным элементом хорошей репутации о компании является профессионализм персонала. Однако при хаотичном, несистематизированном, непрофессиональном управлении коллективом социально-психологические факторы не учитываются, подбор кадров осуществляется на основании случайных, внешних признаков, создаются предпосылки для конфликтов, а результатом является снижение уровня и эффективности труда.
  .............
  Заключение
  
  Психология управления персоналом на данный момент активно развивающаяся ориентированная на практику наука. Она разрабатывает эффективные управленческие методы, позволяющие создавать благоприятные условия для максимального развития человеческого потенциала, что, в свою очередь, является основой развития компании.
  Таким образом, в рамках управления персоналом психологическая наука и практика применяется в следующих областях:
  ........