Ценностно-мотивационные основания профессиональной мобильности специалистов предприятий индустрии красоты(ПИК)

• Номер работы:
  298351
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  12.05.2014 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПИК 4
  1.1 Сущность профессиональной мобильности и профессиональные ценности в деятельности специалистов 4
  1.2.Влияние мотивации на профессиональную мобильность 4
  1.3. Возрастные особенности профессиональной мобильности 4
  ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПИК 4
  2.1 Особенности деятельности ПИК 4
  2.2. Специфика специалистов ПИК 4
  2.3. Особенности обучения специалистов ПИК 4
  ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ 4
  3.1 Влияние стиля управления руководителя коллективом и социально-психологической атмосферы в коллективе ПИК на удовлетворенность работой 4
  3.2 Выявление профессиональных ценностей специалистов ПИК 4
  3.3 Рекомендации по повышению удовлетворённости профессиональной деятельностью специалистов ПИК, как критерия управления профессиональной мобильностью 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 4
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ценностно-мотивационные основания профессиональной мобильности специалистов предприятий индустрии красоты(ПИК)
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что уделять внимание своему внешнему виду, заботиться о красоте стало естественной нормой цивилизованного общества. Услугами предприятий индустрии красоты (ПИК) в той или иной степени сегодня пользуются миллионы россиян. Они посещают парикмахерские, солярии, SPA- и фитнес-центры, клиники пластической медицины и эстетической стоматологии. Работа обслуживающего персонала направлена на максимальное удовлетворение запросов клиентов, на создание приятной атмосферы в салоне и на поднятие настроения от похода к специалисту. Все это требует от работников ПИК больших эмоциональных затрат, физической выдержки, высокого профессионализма.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПИК
  
  1.1 Сущность профессиональной мобильности и профессиональные ценности в деятельности специалистов
  Начиная с 30-х годов ХХ в., профессиональная мобильность исследовалась в контексте социальной мобильности.
  С восьмидесятых годов прошлого века исследования данного феномена проводятся регулярно как за рубежом, так и в отечественной науке.
  Профессиональная мобильность рассматривается как изменение трудовой позиции или роли специалиста, обусловлена изменением места работы или профессии. При таком подходе в понятии «профессиональная мобильность» различают объективный, субъективный и характерологический аспекты.
  Объективный аспект охватывает научно-технические и социально-экономические предпосылки, а также сам процесс смены профессии.
  ........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В результате исследования, были сделаны следующие выводы.
  Итак, профессиональная мобильность рассматривается как изменение трудовой позиции или роли специалиста, и обусловлена изменением места работы или профессии.
  Профессиональная мобильность одновременно характеризует:
  1) качества личности;
  2) деятельность человека;
  3) процесс преобразования человеком самого себя и окружающей его профессиональной и жизненной среды.
  Психологической основой профессиональной мобильности личности является динамизм ее ценностно-мотивационных, интеллектуальных и волевых процессов, благодаря чему создается индивидуальное поле готовности к смене работы
  ...........