Влияние ценностно-мотивационных ориентаций сотрудников на формирование организационной культуры фирмы

• Номер работы:
  159666
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  20.05.2010
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  Влияние ценностно-мотивационных ориентаций сотрудников на формирование организационной культуры фирмы (на примере ООО «Виктория»)
  
  Анализ результатов исследования
  
• Выдержка из работы:
  С использованием методики OKAI нами были отобраны 4 подразделения с преобладающим типом корпоративной культуры: выраженность клановой культуры – 38,5% (отдел маркетинга), выраженность адхократической культуры – 40,0% (отдел бухгалтерии), выраженность рыночной культуры – 35,5% (отдел сбыта), выраженность бюрократической культуры – 37% (отдел кадров).
  Отдел сбыта – отдел управления торговым персоналом.
  Отдел бухгалтерии – отдел бухгалтерского учета и отчетности операций корпоративного бюджета.
  Отдел кадров – отдел по работе с кадрами и ведению делопроизводства.
  Отдел маркетинга – занимается маркетинговыми исследованиями и рекламой.