Формирование комплекса методов экономического стимулирования персонала в системе повышения эффективности предприятия на примере ОАО Концерн МонАрх

• Номер работы:
  298864
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2014 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  ГЛАВА 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕТОДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО КОНЦЕРН МОНАРХ 2
  4.1. Экономическое стимулирование как форма воздействия на мотивационный процесс работника 2
  4.2. Разработка комплекса методов экономического стимулирования на предприятии ОАО Концерн Монарх 6
  4.3. Определение эффективности применения методов экономического стимулирования на ОАО Концерн Монарх 25
  Список использованной литературы 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование комплекса методов экономического стимулирования персонала в системе повышения эффективности предприятия на примере ОАО Концерн МонАрх
  ГЛАВА 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕТОДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО КОНЦЕРН МОНАРХ
  4.1. Экономическое стимулирование как форма воздействия на мотивационный процесс работника
  
  В современных условиях, когда российская правовая система претерпевает существенные изменения, ориентируясь на изменения, происходящие в самой жизни, весьма актуально стоит вопрос об инвентаризации юридических средств, о новых приоритетах в их использовании.
  Среди сильнодействующих правовых инструментов можно выделить два – наказание и поощрение, которые издавна употребляются властью. «Верховная власть, – отмечал еще А.Н. Радищев, – многие имеет средства направлять деяния граждан в стезю закона, и все они могут быть предметом общего законоположения. Средства сии суть:
  1) воспретительные,
  2) побуждающие.
  Воспретительные средства суть положенные в законе наказания, побудительные – суть награждения разного рода»
  И хотя и «кнут» (наказание), и «пряник» (поощрение) весьма значимые факторы, призванные существенно влиять на мотивацию поведения субъектов, поощрению традиционно уделялось и уделяется меньше внимания. «О праве нередко создается ложное представление как о системе наказаний и (в гораздо меньшей степени) поощрений». «В то время как наука о преступлении и наказании (уголовное право) выросла до громадных размеров и получила характер гипертрофический, наука о подвигах и наградах или, если угодно, наградное право даже и не значится в числе научных дисциплин».
  .........