Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Руководство и лидерство в организации
Введение
Достижение экономического роста в России невозможно без осуществления эффективной и результативной управленческой деятельности во всех отраслях экономики. Поэтому значение руководства и лидерства на предприятиях является и остается актуальным вопросом сегодня.
Эффективность работы коллектива зависит не только от сложившихся в нем отношений, обеспечивающих успешное взаимодействие людей в процессе совместной работы, но и от того, каким образом направляется их деятельность, формы воздействия используют для того, чтобы побудить людей к производительному труду. Эти вопросы относятся к компетенции руководителя.
Современное общество требует надлежащей подготовки руководителей, которые бы эффективно осуществляли управление предприятием, организовывали деятельность своих работников и реагировали на ход событий в случае выявления негативных тенденций.
Проблема лидерства на сегодня все чаще стала обращать на себя внимание, что особенно проявилось в нестабильные периоды общественного развития. Лидерство исследуют на уровне социальных институтов (политических партий, общественных движений, государственных структур); лидерство как способ социальной интеграции, организации власти и управления представлены в трудах зарубежных и современных отечественных исследователей: Р.Л. Дафт , А.С. Большаков , А. Д. Косьмин, Н. В. Свинтицкий, Е. А. Косьмина и др.
............
Глава 1. Теоретические аспекты руководства и лидерства в организации
1.1. Сущность понятия «лидерство»
Лидерство - это один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть группы объединяет, направляет действия всей группы . Лидерство - это когда у кого-то из членов группы возникает особый статус, который основан на доверии, авторитете, высоком уровне квалификации, личных симпатиях, стремление учиться и перенимать опыт.
Новое управленческое мышление необходимо руководили людьми не начальники (формальные руководители), а лидеры, которые пользуются в коллективе неформальным авторитетом.
Лидерство - это объективное явление, характеризующее отношения между людьми в группе. Оно может проявляться по-разному, но в каждой социальной группе всегда есть человек, который пользуется особым авторитетом и доверием большинства или всех членов группы. Это доверие возникает в результате личных человеческих качеств, квалификации, отношения к делу и людям. Человек, имеющий такой статус, называется лидером.
Лидер - один из членов социальной группы, пользуется наибольшим авторитетом и доверием, на основе человеческих качеств, квалификации, отношения к делу и людям.
Лидеры, как правило, имеют ряд выраженных качеств :
- образ жизни лидера основан на тесном сочетании карьеры (к которой стремится) и личной жизни;
- лидер никогда не останавливается в своем развитии; способности, честолюбие, талант, знания стимулируют лидера к дальнейшему развитию этих качеств и усовершенствование;
............