ЗАДАНИЯ ДЛЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ ПО КУРСУ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

• Номер работы:
  311426
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.10.2014 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Задание № 1 3
  Бланки отчетности к заданию № 1 11
  Задание № 2 15
  Бланк отчетности к заданию № 2 20
  Задание 3 22
  Бланк отчетности к заданию № 3 31
  Задание 4 37
  Бланк отчетности к заданию № 4 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ЗАДАНИЯ ДЛЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ ПО КУРСУ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
  Задание № 1
  
  Разработка модели компетентности менеджера
  
  Цель работы – выработка навыков определения характеристик, необходимых менеджеру для высокой результативности деятельности на конкретном предприятии, и построения профессиональных и личностных моделей эффективного менеджера.
  Теоретическая часть
  (в дополнение к учебному пособию)
  Наиболее распространено следующее определение понятия «менеджер» - наемный профессионально обученный управляющий. От эффективности и профессиональности работы менеджера зависит успех всей организации. На современном менеджере лежит огромная ответственность.
  Конкретное содержание работы менеджера и соответственно оценки ее эффективности зависят от того:
  в какой конкретно области работает менеджер;
  какие функции выполняет;
  что входит в его обязанности;
  каковы цели, линия и стратегия его предприятия;
  каков уровень его профессиональной компетентности.
  Существуют различные подходы к созданию модели эффективного менеджера. Рассмотрим несколько из них:
  1. Первая из моделей основана на разработке ряда ролевых функций, которые должен выполнять руководитель для обеспечения эффективного менеджмента (рис. 1).
  ..................