Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Оплата труда является важным сегментом учетной работы в каждой организации. В структуре учета транспортных компаний, осуществляющих грузовые перевозки она занимает особое место. Уровень заработных плат в области железнодорожных перевозок превышает показатели других отраслей, что определяет необходимость формирования эффективного контроля. В современных условиях, данная проблема приобретает особую актуальность.
Повышение эффективности использования средств должно стать одной из главных задач для многих организаций. В 2013 году впервые в системе организации бухгалтерского учета появилось понятие внутреннего контроля. Этому роду деятельности посвящена ст.19 «Внутренний контроль» Федерального закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Каждый экономический субъект должен осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни, а также проводить внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Закон обязывает экономические субъекты организовать контроль и проверку не только отчетности, но и ревизию сделок, событий, операций, которые влияют на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и движение денежных средств.
Оценка и оплата труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Исследование условий формирования этих механизмов и их результативность в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. В обществе, осуществляющем переход от одной экономической модели к принципиально иной, важной задачей научных исследований является поиск путей трансформации сложившихся механизмов дифференциации в иные, адекватных формирующейся модели экономики.
............
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Концепции совершенствования учета и внутреннего контроля оплаты труда в системе бухгалтерского учета
Рассмотрим особенности эволюции подходов к пониманию трудовых ресурсов. Многие современные исследователи подчеркивают роль человеческого фактора в экономике. Однако в научной литературе для характеристики трудовых ресурсов экономики не выработан единый подход, вследствие чего используется ряд близких друг другу понятий: «человеческие ресурсы», «человеческий капитал», «социальный капитал», «человеческий потенциал».
Теория человеческого капитала разрабатывается в мировой экономической и управленческой науке с 50-х гг. XX в. Г. Беккером, С. Кузнецом, совмещаясь с иными актуальными направлениями экономики труда в работах целого ряда авторов, в том числе российских и зарубежных. Изначально она развивала уже существовавшие в трудах классиков политической экономии представления о человеке как носителе особого фактора производства – труда, который невозможно отделить от человека, а при современной организации общества, исключающей рабство, – и приобрести в собственность. [72, С. 194]
Каждый человек является полноправным собственником только своего собственного тела и разума, в то время как труд других людей может лишь арендоваться, причем вещные права передаются на продукт труда, а не на сам труд. В то же время, фактор производства, носителем которого являются люди, несет в себе ценность для общества в целом, поскольку он объективно используется национальной экономикой для производства товаров и услуг. Рассматривавшие эту проблему в «Капитале» К. Маркс и Ф. Энгельс абсолютизировали труд как фактор образования «справедливой» стоимости, в то 14 же время не рассматривая такую важную разновидность труда, как труд предпринимателя, и не учитывая производственную ценность информации, носителем которой также может выступать человек.
...........