Кадровая политика - основа стратегии работы с кадрами организации

• Номер работы:
  337623
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.01.2015 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Кадровая политика: сущность и факторы, определяющие ее эффективность 4
  1.1. Сущность и значение кадровой политики 4
  1.2. Факторы успешности реализации кадровой политики 6
  Глава 2. Формирование кадровой политики в организации 8
  2.1. Основные принципы формирования кадровой политики 8
  2.2. Методы кадровой политики в современной организации 11
  Заключение 15
  Список использованных источников 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика - основа стратегии работы с кадрами организации
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что возможность использовать ведущие принципы современного менеджмента при формировании кадровой политики предприятия способствует получению более правильной оценке, повышает удовлетворенность сотрудников трудом, а с другой стороны работник более правильно воспринимает необходимость организационных изменений в компании. Решение этой проблемы заставляет по-новому взглянуть на организацию деятельности предприятия, новых представлениях о роли персонала в организации.
  Основными направлениями формирования кадрового потенциала являются такие направления как: обеспечение предприятия человеческими ресурсами, использование персонала и управление знаниями и организация системы профессионального обучения сотрудников организации.
  ..........
  
  Глава 1. Кадровая политика: сущность и факторы, определяющие ее эффективность
  1.1.Сущность и значение кадровой политики
  
  Для организации эффективного управления кадровыми ресурсами на предприятии необходимы четко сформулированные цели и принципы, которые должны опираться на положения, выработанные кадровой политикой. Кадровая политика лежит в основе всех решений, выносимых руководством в отношении персонала. Изучение нормативно-правовой базы, которая регулирует кадровую политику в России, приводит к выводу, что она не может служить для принятия эффективных решений, поскольку, как правило, она носит декларативный характер и не учитывает такие аспекты, как конъектура рынка труда. Кроме того, необходимо заметить, что в настоящий момент отсутствуют какие либо критерии оценки кадровой политики, что в свою очередь влечет невозможно автоматизацию процесса разработки и применения нормативной базы в сфере кадрового обеспечения.
  .....