Пропаганда и поддержание здорового образа жизни сотрудников организации как важный фактор успеха в руководстве коммерческой компанией

• Номер работы:
  337869
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.02.2015 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  С.
  Введение. ………………………………………………………. 3
  Раздел 1 СУЩНОСТЬ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………................... 5
  
  
  
  1.1. Понятие здоровья и здорового образа жизни. ……………….. 5
  
  1.2. Здоровье руководителя как компетенция. ……………………… 10
  
  Раздел 2 ВОПРОСЫ ПОДДЕРЖАНИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ И ЕГО ПРОПАГАНДА ….......
  15
  2.1. Анализ опыта реализации корпоративных программ поддержания здорового образа жизни в организации. …………
  15
  2.2. Здоровье как составная часть человеческого капитала организации. ……………..........................................................
  19
  Заключение. ………………………….………………………... 24
  Источники и литература. ……………..………………………... 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пропаганда и поддержание здорового образа жизни сотрудников организации как важный фактор успеха в руководстве коммерческой компанией
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективное функционирование организации, обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг зависит от результативной слаженной деятельности каждого из бизнес-секторов: производства, финансов, метериально-технического обеспечении, маркетинга и персонала.
  Успешная деятельность персонала как одного из важных бизнес-факторов определяется проводимой в организации работой по формированию направлений сочетания организационной цели с целями занятых работников, обеспечению соответствия уровня их развития характеру задач, решаемых сегодня и планируемых к реализации в перспективе, системами мотивации и определения профессиональной успешности каждого индивида. Комплекс конкретных мероприятий по управлению персоналом исходит из соответствии с этим из долгосрочной ориентации организации в рыночной среде, поставленных ею целей, учета факторов, сопутствующих или тормозящих их достижения.
  Здоровое персонала, его сохранение и пропаганда здорового образа жизни в современном обществе стал одной из глобальных проблем. Причем значительная часть ситуаций, вызывающих проблемы со здоровьем, связана с работой, профессиональной деятельностью.
  ............
  РАЗДЕЛ I.
  СУЩНОСТЬ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  • Понятие здоровья и здорового образа жизни
  
  В современных условиях здоровье становится экономической ценностью. Многие работодатели уже понимают, что здоровые со¬трудники эффективней и прино¬сят организации большую поль¬зу, нежели сотрудники, которых беспокоят проблемы здоровья.
  В связи с тем, что в настоящее время «здоровье работника» рассма¬тривается как экономическая ценность наряду с прибыльностью произ¬водства, а само здоровье рассматривается как необходимое условие его высокого трудового потенциала, становится понятной активизация вни¬мания специалистов к проблемам профессионального здоровья.
  Понятие профессионального здоровья не только интегрирует слож¬ные взаимоотношения человека с профессиональной средой, но и яв¬ляется мерой согласованности социальных потребностей общества и возможностей человека в условиях реальной профессиональной дея¬тельности.
  .......