Методы повышения производительности на предприятии

• Номер работы:
  340688
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.02.2015 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Ввведение 2
  1 Теоретические аспекты производительности труда 4
  1.1 Понятие производительности труда 4
  1.2 Прогнозирование производительности труда в моделях 7
  2 Аналитический обзор деятельности МУЖРП №14 14
  2.1 Краткая характеристика предприятия 14
  2.2 Анализ эффективности деятельности предприятия 19
  3 Разработка программы методов повышения производительности труда МУЖРП-14 31
  3.1 Применение моделирования производительности труда в сфере ЖКХ 31
  3.2 Обновление основных средств как метод повышения производительности труда 36
  Заключение 40
  Список использемых источников 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы повышения производительности на предприятии
  ВВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рост производительности труда остается важным направлением развития экономики России, т.к. в России ситуация с производительностью труда не меняется в лучшую сторону. Она является крайне низкой в денежном и товарном выражении.
  Значимость темы определена тем, что производительность туда является интегральным показателем эффективности функционирования народного хозяйства, региона или отрасли. На предприятии уровень производительности труда определяется как показатель выручки или товарной продукции на одного работающего в единицу времени. На уровне региона показатель производительности труда есть частное от деления валового регионального продукта на численность занятых. Аналогично определяется этот показатель по видам экономической деятельности.
  В современных условиях к рабочей силе предъявляются принципиально новые требования: готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации и освоения новых знаний; универсализация работника, связанная с освоением нескольких специальностей и даже профессий; профессиональная мобильность, готовность работника в соответствии с требованиями рынка тру-да быстро освоить новую для себя профессию и воспринять изменения как нормальный режим современного производства
  ……………………………….
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  
  1.1 Понятие производительности труда
  Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда .
  Эту зависимость можно выразить формулой
  ПТ = Пст ? Инт, (1)
  где Пст – уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда);
  Инт – степень интенсивности труда.
  
  Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне той же продолжительности. Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда, так и от степени интенсивности труда.
  В процессе общественного производства труд разделен в пространстве и во времени. Поэтому на каждом предприятии совокупные затраты труда на единицу продукции являются как затратами прошлого труда, овеществленными в средствах производства, включаемыми в текущие затраты (себестоимость) в виде материальных затрат и амортизации, так и затратами живого труда, включаемыми в текущие издержки производства в форме заработной платы и отчислений на социальное страхование и др.
  ……………………………………..
  
  
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
  2. Голованов А. И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2011. №4. С.89-96.
  3. Дубровин И. А. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Экономика" (квалификация "бакалавр").- М.: Дашков и К, 2012.-228с.
  4. Ивановская Л.В. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие. –М.: Проспект, 2013.-64с.
  5. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
  6. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда". -Москва: Юрайт, 2013. -488с.
  7. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2013. -560с.
  ……………………………………..