Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

• Номер работы:
  346456
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.03.2015 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  
  1. Возникновение и изменение трудовых правоотношений 6
  1.1. Основания возникновения трудовых правоотношений 6
  1.2. Основания изменения трудовых правоотношений 12
  
  2. Прекращение трудовых правоотношений 20
  2.1. Основания прекращение трудовых правоотношений в добровольном порядке 20
  2.2. Особенности прекращения трудовых правоотношений с отдельной категорией работников 23
  
  Заключение 27
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основания возникновения, изменения и
  прекращения трудовых правоотношений
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др. В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость.
  Заключение
  
  Подводя итог, необходимо отметить:
  во-первых, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными принципами пра¬вового регулирования трудовых отношений являются свобода тру¬да, а также запрещение принудительного труда и обеспечение пра¬ва каждого работника на своевременную и в полном размере вы¬плату заработной платы;
  во-вторых, обязанность соблюдать трудовое законодательство име-ется как у работодателей, так и у работников. Данная норма отра¬жена в ч. 2 ст. 15 Конституции РФ;