Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

• Номер работы:
  96068
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  18.07.2008 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  
  Введение…..………………………………………………………………..3
  
  Глава І. Понятие основания возникновения, изменения
  и прекращения трудовых правоотношений
  1.1. Понятие юридических фактов в общей теории права.......................7
  1.2. Общая характеристика юридических фактов
  в трудовом праве………………………………........................................16
  1.3. Классификация юридических фактов в трудовом праве…..……..26
  
  Глава ІІ. Особенности основания возникновения, изменения
  и прекращения трудовых правоотношений
  2.1. Заключение трудового договора как основание
  возникновения трудовых правоотношений…….…..……………….….33
  2.2. Юридические факты, изменяющие
  трудовые правоотношения…………………….………….………….…46
  2.3. Юридические факты, прекращающие
  трудовые правоотношения……………………………………...…..…..53
  
  
  Заключение.……………………………………………………..……….61
  
  Список использованных источников и литературы…………..………65
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. В последние десятилетие в нашей стране состоялись глобальные политические и социально-экономические изменения, которые обусловили стремительное формирование национального законодательства. Отказ от принудительного труда, предоставления субъектам трудовых отношений большей договорной свободы, провозглашения свободы предпринимательской деятельности, реформа отношений собственности и разнообразие организационно-правовых форм ведения хозяйства – вот некоторые из тех факторов, которые повлекли качественное обновление трудовых отношений и сформировали потребность в обеспечении новых элементов правовой регуляцией.
  Быстрому формированию нового законодательства, которое вынуждено было догонять уже существующую социальную ситуацию, не всегда предшествовали системные теоретические исследования. Поэтому разработка и исследование вопросов теории трудового права, в частности проблем теории юридических фактов отрасли, является очень актуальным и ответственным заданием науки трудового права.
  Пополнение трудового законодательства нормами, направленными на установление и обеспечение баланса интересов работника и работодателя, обусловило последующее развитие договорного способа регуляции трудовых отношений. Соответственно появился вопрос – как обеспечить более глубокое проникновение правовой регуляции в общественные отношения? Оказалось, что это возможно достичь путем формирования универсальной системы юридических фактов отрасли, которая одновременно должна отвечать и требованиям дифференциации, и обеспечивать её последовательность и однотипность. Вот почему развитие учения об отраслевых юридических фактах как эффективное средство повышения действенности правовой регуляции становится особенно актуальным.