Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

• Номер работы:
  521541
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.11.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Содержание, субъекты трудовых правоотношений 4
  2. Трудовой договор – основной документ при возникновении, трудовых правоотношений 7
  3. Порядок и основания изменений трудовых отношений 9
  4. Порядок прекращения трудовых правоотношений 11
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  1. Содержание, субъекты трудовых правоотношений
  
  Отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем, касающиеся личного выполнения работником за определенную плату трудовой функции, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором необходимо рассматривать как трудовые отношения.
  В качестве субъекта следует рассматривать одну из двух сторон трудового отношения, которая наделена к другой стороне определенными правами и обязанностями:
  1) работником (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) может считаться физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем;
  .................