Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий

• Номер работы:
  354012
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.04.2015 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности организации 5
  1.1 Аналитический обзор теоретических основ корпоративной социальной ответственности 5
  1.2. Мотивация к развитию корпоративной социальной ответственности 11
  1.3 Модели корпоративной социальной ответственности 13
  ГЛАВА 2. Оценка эффективности развития кадровой стратегии ОАО «МТС» на основе корпоративной социальной ответственности 23
  2.1. Общая характеристика ОАО «МТС» и направления деятельности 23
  2.2оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной ответственности бизнеса ОАО «МТС» 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
  ПРИЛОЖЕНИЯ 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Возросшее внимание общественности к деятельности компаний в области социальных и экологических мер определяет актуальность темы исследования. В современных условиях решающую роль играет социальная ответственность корпораций. По мере развития производства, научно-технического прогресса, урбанизации жизни возникают и обостряются новые, чрезвычайно сложные проблемы: экологические, социально-экономические, технические, информационные, урбанистические, культурологические и др. От комплексного решения этих проблем зависит будущее цивилизации. Но решение их в значительной мере определяется деятельностью современных корпораций, их ответственностью перед обществом и будущим. Вот почему проблема корпоративной социальной ответственности сегодня становится центральной проблемой менеджмента.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
  До сих пор в мире нет единого определения корпоративной социальной ответственности, что объясняется активным процессом развития этой концепции; в рамках данной работы использовалось следующее определение: КСО – это добровольное взаимодействие компании со стейкхолдерами в рамках социальных, экономических и экологических программ, приносящее выгоды не только бизнесу, но и всем участникам взаимодействия.