Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий

• Номер работы:
  354012
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.04.2015 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности организации 5
  1.1 Аналитический обзор теоретических основ корпоративной социальной ответственности 5
  1.2. Мотивация к развитию корпоративной социальной ответственности 11
  1.3 Модели корпоративной социальной ответственности 13
  ГЛАВА 2. Оценка эффективности развития кадровой стратегии ОАО «МТС» на основе корпоративной социальной ответственности 23
  2.1. Общая характеристика ОАО «МТС» и направления деятельности 23
  2.2оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной ответственности бизнеса ОАО «МТС» 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
  ПРИЛОЖЕНИЯ 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Возросшее внимание общественности к деятельности компаний в области социальных и экологических мер определяет актуальность темы исследования. В современных условиях решающую роль играет социальная ответственность корпораций. По мере развития производства, научно-технического прогресса, урбанизации жизни возникают и обостряются новые, чрезвычайно сложные проблемы: экологические, социально-экономические, технические, информационные, урбанистические, культурологические и др. От комплексного решения этих проблем зависит будущее цивилизации. Но решение их в значительной мере определяется деятельностью современных корпораций, их ответственностью перед обществом и будущим. Вот почему проблема корпоративной социальной ответственности сегодня становится центральной проблемой менеджмента.
  Цель исследования состоит в исследовании теории и практики корпоративной и социальной ответственности организации в развитии кадровых стратегий. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - раскрыть сущность корпоративной социальной ответственности;
  - рассмотреть основные принципы и формы корпоративной социальной ответственности;
  - определить мотивы внедрения корпоративной социальной ответственности;
  - провести анализ особенностей корпоративной и социальной ответственности ОАО «МТС» в развитии его кадровой стратегии.
  ………………………………..
  
  ГЛАВА 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности организации
  1.1 Аналитический обзор теоретических основ корпоративной социальной ответственности
  
  Общепринятого определения корпоративной социальной ответственности (КСО) бизнеса в международной практике не существует, что дает повод понимать термин "корпоративная социальная ответственность" (corporatesocialresponsibility) каждому по-своему (см. приложение А).
  Рассмотрим определения, которые дают наиболее авторитетные организации, занимающиеся вопросами КСО в разных странах.
  Европейская комиссия дает такое определение: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды» .
  Международный форум бизнесс-лидеров: «Корпоративная социальная ответственность понимается как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного» .
  Всемирный совет по Устойчивому развитию считает, что «КСО – это приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития в работе со своими сотрудниками, их семьями, местным населением, обществом в целом с целью улучшения качества их жизни» .
  Институт исследований Всемирного банка социальную ответственность понимает двояко:
  - комплекс направлений политики и действий, связанных с ключевыми стейкхолдерами, ценностями и выполняющих требования законности, а так же учитывающих интересы людей, сообществ и окружающей среды;
  …………………………………….
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Афанасьева О. Успешность МТС подтвердили на международном уровне//Комсомольская правда. - 2013. - 27 февраля//http://www.kp.ru/online/news/1377327
  2. Башарина Е. Н. Корпоративная социальная ответственность в системе управления организацией: автореф. дис. на соискателя ученой степени кандидата экономических наук/ Е. Н. Башарина. – Москва, 2008.
  3. Башарина Е. Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности/ Е. Н. Башарина //Государственное управление. Электронный вестник. - №14. - Март 2008. - (http://e-journal.spa.msu.ru/images/File/2008/14/Basharina.pdf)
  4. Воробьёва Д.«Социальная ответственность бизнеса»/ Д. Воробьева// Иттернет-портал «Социальная реклама» – (http://www.socreklama.ru/sr_article.php?arti_id=255)
  …………………………………….