Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации

• Номер работы:
  505025
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.06.2018 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Теоритико-методические основы психологической оценки персонала 5
  1.1. Понятие психологической оценки персонала 5
  1.1 Современные методы оценки пероснала организации 5
  1.2 Процедура психологической оценки персонала 6
  2.Анализ и оценка персонала ООО «Сфера» 12
  2.1. Краткая характеристика ООО «Сфера» 12
  2.2. Анализ структуры численности квалификационного и образовательного потенциала 16
  2.3. Общая оценка персонала ООО «Сфера» 22
  2.4. Предложения и рекомендации по совершенствование управления кадровым потенциалом ООО «Сфера» 27
  Заключение 39
  Список использованной литературы 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной прибыли при наименьших затратах. Поэтому перед руководителями предприятий стоят комплексные проблемы повышения эффективности работы предприятий. Данная проблема зависит от многих факторов внутренней и внешней среды. Одним из основных факторов внутренней среды, которая контролируется и формируется предприятием для социально-экономического развития и повышения эффективности является обеспеченность квалифицированным персоналом, своевременностью формирования состава, структуры, уровня профессиональной лояльности и профессионализма всех участников производственной деятельности на предприятии. Отметим, что среди всех факторов производства, человеческий фактор влияет на результаты деятельности предприятия в значительной большей степени. Исходя из этого, главной целью становится разработка стратегий развития кадровой составляющей предприятия, а в частности его кадрового потенциала.
  ................
  1.Теоритико-методические основы психологической оценки персонала
  
  1.1. Понятие психологической оценки персонала
  
  1.1 Современные методы оценки пероснала организации
  
  Важным условием успешной деятельности любой организации является эффективная работа его персонала. Действенным способом измерить результаты работы, уровень профессиональной компетенции работника и выявить его таланты является система оценки кадрового потенциала персонала.
  Кадровый потенциал персонала возможно классифицировать по признакам поставки резервов. Внешний кадровый потенциал характеризуется тем, что для потенциальных сотрудников понятны задачи и перспективы развития на любом уровне. Предприятие готово принять на работу квалифицированного специалиста, если он готов проявить свой потенциал. Внешний кадровый потенциал позволяет предприятиям, которые имеют целью завоевания рынка, проявить лидерство в определенном секторе экономики. Внутренний кадровый потенциал характеризуется тем, что предприятие ориентируется исключительно на внутренние резервы. Кадровый потенциал такого уровня характерен для предприятий, которые стремятся к формированию определенной корпоративной культуры, воспитанию чувства ответственности, причастности к развитию бизнеса.
  ......