социально-психологическая оценка персонала

• Номер работы:
  274945
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  06.12.2013 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Тема 1. Теоретические основы изучения вопросов социально-психологической оценки персонала 3
  Тема 2. Практика социально-психологической оценки персонала 9
  Контрольное задание 17
  Заключение 24
  Список литературы 25
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме социально-психологическая оценка персонала
  Тема 1. Теоретические основы изучения вопросов социально-психологической оценки персонала
  
  1. Оцените соотношение теоретических и практических аспектов в современной оценке персонала по материалам СМИ.
  
  Изменения в экономике и социальном устройстве российского общества повлекли за собой изменения функциональной структуры промышленных предприятий.
  Перед кадровыми службами вместо реализации заданной кадровой политики встали задачи комплексного воздействия на персонал с целью повышения безопасности и эффективности производства. Особенно эти задачи актуальны для потенциально опасных объектов, которыми являются предприятия ядерной энергетики.
  Системный подход к использованию человеческих ресурсов требует, чтобы управление персоналом было реализовано в цельной, интегрированной среде, тесно взаимодействующей с другими подсистемами: финансовой, инновационной, инвестиционной, стратегического планирования, производственной, сбытовой.
  ..............
  3. Подготовьте принципиальный план социально-психологической оценки персонала
  
  План социально-психологической оценки персонала:
  1 Сбор первичной информации:
  - знакомство лиц, осуществляющих оценку, с руководителем коллектива;
  - получение общего представления о специфике выполняемой членами группы деятельности, условиях и уровне организации труда, характере взаимосвязи между работниками в процессе деятельности и т.д.
  2 Сбор информации субъективного характера, на основе которой впоследствии рассчитываются показатели межличностных отношений в группе. Проведение опроса членов данной группы по разработанной и адаптированной к конкретным условиям жизнедеятельности коллектива методике.
  ..........