Исследование влияния социально-психологических характеристик специалиста по подбору персонала на успешность отбора кадров

• Номер работы:
  181366
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  05.04.2011 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА 6
  1.1Подходы к проблеме профессионального психологического
  отбора 6
  1.2 Технология, этапы, организация и методы оценки персонала при приеме на работу 12
  ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ДИАГНОСТИКЕ ПРИ ОТБОРЕ КАДРОВ 19
  2.1Организация эмпирического исследования 19
  2.2Результаты исследования 20
  2.3Анализ полученных результатов исследования 25
  2.4 Выводы 34
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  ЛИТЕРАТУРА 39
  ПРИЛОЖЕНИЕ 43
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование влияния социально-психологических характеристик специалиста по подбору персонала на успешность отбора кадров
  Профессиональный отбор — разновидность отбора психологического отбора, представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции.
  В нашем исследовании перед нами была поставлена цель: провести эмпирическое исследование деятельности кадровой службы по диагностики при отборе кадров.
  Гипотеза исследования: мы предположили, что если специалист кадровой службы обладает профессиональной направленностью на успех предприятия, мотивацией к успеху и достижениям, направленностью на положительные результат как личностными качествами, то это положительно влияет на успешность его профессиональной деятельности.
  Эмпирическое исследование мы решили проводить на двух группах специалистов по подбору персонала - работников кадрового агентства – руководителях и рядовых сотрудниках.
  Оптимизировав опыт исследователей, занимавшихся рассмотрение проблемы подбора персонала, мы выяснили, что подбор персонала – это идентификация характеристик человека с требованиями организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека. Так же процесс подбора персонала определяется, как процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.