1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

• Номер работы:
  356846
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  14.05.2015 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  1. Правила внутреннего трудового распорядка 5
  
  2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 13
  
  Заключение 19
  
  Задача № 1. 21
  Задача № 2. 25
  
  Список использованной литературы 27
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  Введение
  
  Трудовой кодекс «не содержит опреде¬ления понятия локального нормативного акта» . В соответствии с обще¬признанным понятием им считается нор¬мативный акт в сфере трудовых отноше¬ний, действующий в пределах конкретной организации или деятельности индиви¬дуального предпринимателя. Согласно ст. 8 ТК РФ право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предоставлено всем ра¬ботодателям, за исключением работода¬телей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Локальные нормативные акты принима¬ются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив¬ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. .....................
  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  
  Из ч. 3 ст. 189 ТК РФ следует, что одним из локальных нормативных актов, созда¬ющих основу правомерного поведения в процессе трудовой деятельности, являют¬ся правила внутреннего трудового распо¬рядка (ПВТР). В ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка орга¬низации определены как локальный нор¬мативный акт, регламентирующий в соот¬ветствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные пра¬ва, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные во¬просы регулирования трудовых отноше¬ний у данного работодателя.
  Актуальность правил внутреннего трудового распорядка проявляется в том, что это основной локальный норматив¬ный акт, регулирующий, с одной стороны, общие взаимоотношения между работо¬дателем и работниками, с другой – вопро¬сы трудовой дисциплины.
  ......