Анализ структуры затрат на персонал и их эффективность

• Номер работы:
  359884
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.05.2015 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы анализа структуры затрат на оплату труда 5
  1.1 Содержание, значение и структура затрат на оплату труда 5
  1.2 Оценка эффективности затрат на оплату труда 9
  2 Практическая часть 11
  2.1 Общая характеристика предприятия 11
  2.2 Анализ управления персоналом предприятия 17
  2.3 Оценка эффективности оплаты труда 26
  Заключение 30
  Список использованных источников 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ структуры затрат на персонал и их эффективность
  Введение
  
  Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
  Актуальность темы заключается в том, что размер оплаты труда является одним из важнейших рыночных индикаторов, как на микроэкономическом, так и на макроэкономическом уровне.
  Предмет анализа в данной работе – затраты на оплату труда предприятия.
  Объектом исследования является ОАО «Перовская Мебельная База», которое занимается предоставлением услуг по аренде нежилых помещений, находящихся в собственности у Общества, оказанию услуг ответственного хранения товаров народного потребления, повышению конкурентоспособности, а также реализации мер по энергоэффективности и ресурсо-сбережению.
  Заключение
  
  Открытое акционерное общество «Перовская Мебельная База» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 19 ноября 1993 г.
  Анализ показателей финансово-экономической деятельности ОАО «Перовская Мебельная База» за 2014 год свидетельствует об успешной, прибыльной деятельности. Общество обладает устойчивым финансово – экономическим положением, финансовой независимостью. Риски платежеспособности, кредитоспособности на дату окончания 2014 года практически отсутствовали.
  На протяжении двух лет структура затрат на оплату труда остается неизменной: тарифная часть составляет около 64,5% от общих затрат, доплаты за ненормированный рабочий день –9%, доплата за напряженность -8,37-8,57%, доплата за стаж – 4,7-5%, другие надбавки- 13,04%.