Анализ работы кадровых служб государственных (местных) органов власти и повышение эффективности кадровой политики

• Номер работы:
  365338
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  23.06.2015 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты кадровой политики в местном самоуправлении 5
  1.1 Кадровая политика муниципального образования 5
  1.2 Анализ состава и динамики численности муниципальных служащих в России 12
  2 Основные проблемы кадровой политики в органах местного самоуправления России 14
  2.1 Механизм подбора кадров муниципальной службы как основной элемент кадровой политики 14
  2.2 Антикоррупционная составляющая кадровой политики местного самоуправления 24
  Заключение 30
  Список использованных источников 31
  Приложение 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ работы кадровых служб государственных (местных) органов власти и повышение эффективности кадровой политики
  Введение
  
  Муниципальные служащие составляют кадровую основу органов местного самоуправления. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях возникает необходимость совершенствования старых и создания новых форм управления персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности управленческих структур любого уровня и правильность и целесообразность принимаемых ими решений. И, для реализации поставленных целей, естественно, необходима активная кадровая политика, ориентированная на повышение уровня работы с кадрами и основанная на отечественном и зарубежном опыте, а так же на современных тенденциях развития.
  Административная реформа поставила перед кадровыми службами государственных и муниципальных органов власти важнейшие задачи по формированию новых, инновационных подходов к работе, принципиальному изменению качества управленческой деятельности, развитию интеллектуальной составляющей управленческого труда, а так же уровня открытости власти. Реформа явилась ответом на экстраординарную ситуацию, когда уровень доверия граждан к государственным и муниципальным служащим снизился до критической отметки. Изменить это отношение, восстановить доверие людей к власти путем отдельных, пусть даже весьма действенных, мероприятий, было невозможно.
  
  *
  *
  *
  Заключение
  
  В целом по курсовой работе сделаны следующие выводы. Процесс профессионального развития муниципальных служащих является весьма сложным и включает решение многих управленческих, образовательных, социально-психологических, социально-экономических задач.
  Актуальность кадровой политики муниципального образования связана и с тем, что общество нуждается в немногочисленном, но эффективно и профессионально работающем аппарате. Поэтому изучение происходящих в муниципальной службе процессов необходимо для поиска наиболее приемлемых путей повышения ее эффективности. Совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы во многом зависит от масштабов, содержания и эффективности образовательной деятельности системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих.
  В связи с изменениями в законодательстве меняются принципы подготовки и подбора кадров для органов МСУ.