Построение HR-бренда предприятия (2 и 3 главы)

• Номер работы:
  372880
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  22.11.2015 г.
• Объем работы:
  59 стр.
• Содержание:
  2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО HR-БРЕНДА ГБУЗ СО «КАЧКАНАРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»
  2.1 Социально-экономические характеристики ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника»
  2.2. Анализ кадрового состава ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника»
  2.3. Оценка HR-бренда ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника»
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ HR-БРЕНДА ГБУЗ СО «КАЧКАНАРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»
  3.1 Мероприятия по совершенствованию имиджа работодателя ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника»
  3.2 Прогноз социальной, организационной и экономической эффективности мероприятий по совершенствованию HR-бренда ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника»
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  ПРИЛОЖЕНИЯ
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Построение HR-бренда предприятия (2 и 3 главы)
  ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» - современная стоматологическая клиника в городе Качканар, предоставляющая бесплатные платные медицинские услуги на условиях добровольного медицинского страхования, высокого качества по основным направлениям современной медицины.
  «Качканарская стоматологическая поликлиника» оказывает медицинские стоматологические услуги по полисам обязательного медицинского страхования (ОМС) в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи.
  Основными принципами развития стоматологической поликлиники стали кадровая политика и взаимодействие с ведущими мировыми учебными центрами для формирования команды квалифицированных врачей-стоматологов. Именно поэтому стоматология в первую очередь известна в Качканаре и области своими специалистами в сфере терапии, ортодонтии, ортопедии, стоматологии детского возраста, хирургии...
  Мероприятия по совершенствованию имиджа ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» необходимо проводить в рамках репутационной стратегии медицинского учреждения.
  Логично представить репутационную стратегию ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» в качестве системы, состоящей из ряда определенных компонентов, которые, с одной стороны представляют собой характеристики стоматологической поликлиники, а с другой - совокупность усилий, для достижения этих характеристик.
  Оценка HR-бренда ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» показала, что в учреждении имею место отлаженные процессы, при этом отмечен слабый HR-бренда, т.к. им никто не занимается. Уровень эффективности оценен как удовлетворительный.
  При совершенствовании имиджа работодателя необходимо учитывать выявленные недостатки системы управления персоналом и кадровой политики...
  HR-бренд – одна из проекций корпоративного бренда, которая формирует образ компании как работодателя и развивается не только во внутренней среде компании, но и вовне –в профессиональном и бизнес-сообществе. Данный образ складывается на протяжении всего периода существования компании, и формируют его многие участники – от собственника компании до потенциальных сотрудников.
  В рамках исследования был проведен анализ существующего HR-бренда ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника». В результате сформулированы следующие выводы.
  ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» в своем развитии имеет положительную динамику. Об этом свидетельствует увеличение основных показателей экономической деятельности (рост годового объема услуг, увеличение среднемесячной заработной платы сотрудников поликлиники, увеличение количества оказанных платных услуг. Однако, при этом, отмечается снижение уровня чистой прибыли. Большое внимание руководство ГБУЗ СО «Качканарская стоматологическая поликлиника» уделяет развитию и повышению квалификации персонала...