Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

• Номер работы:
  377252
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Трудовое право
• Год добавления:
  03.12.2015 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
  Глава II. Актуальные практические вопросы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников
  
  § 2.1. Особенности сокращения отдельных категорий работников
  
  Российским законодательством предусмотрены особенности сокращения отдельных категорий работников.
  Так, в частности, инициатива работодателя на увольнение члена профсоюза, не освобожденного от основной работы, в соответствии с трудовым законодательством, ограничена. Введение подобного рода запретов имеет довольно простое обоснование. Тем самым законодатель гарантировал практически неприкосновенность членам профсоюзов, дабы те не были уволены по причине своей активной профсоюзной деятельности . Между тем Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ скорректирована норма ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения членов профсоюза, осуществляющих свою общественную деятельность без отрыва от основной работы.
  Легальное определение профсоюза закреплено в ст. 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» . Таковым является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
  ...........