Управление карьерой и адаптация персонала

• Номер работы:
  390654
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.03.2016 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление карьерой и адаптация персонала
  2. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ АВВ
  
  2.1. Общая характеристика деятельности компании АВВ на рынке энер-гетического машиностроения и системы управления человеческими ре-сурсами
  
  Компания АВВ является крупным прозводителем технологий для элек-троэнергетики и автоматизации. Технологии, созданные компанией, позво-ляют промышленным предприятиям и энергетическим компаниям повышать свою производительность, снижая негативное воздействие на окружающую среду.
  Компания была основана в 1988 году путем слияния шведской компа-нии Asea и швейцарской Brown, Boveri & Cie (ВВС). При этом компания АВВ прошла в своем развитии ряд этапов, которые представлены в приложе-нии 1. В настоящее время офисы компании расположены в 100 странах мира, а численность сотрудников в 2015 г. составляла 135800 чел.
  Компания «АВВ» предлагает обширный набор продукции и услуг в сфере силового оборудования и технологий для автоматизации:
  1. Высоковольтное оборудование: выключатели, измерительные транс-форматоры, конденсаторы и фильтры, КРУЭ, ограничители перенапряжений, распредилительные устройства.
  2. Генераторные выключатели: HEC 7/8, HEC 9, HECPS-S, HECS, HECS-R, HVR-63, принадлежности.
  3. Защита и автоматизация энергосистем: Relion, автоматизация под-станций, релейная защита и управление распределительной сети, релейная защита и управление сети электропередачи
  ...........