Управление профориентацией и адаптацией персонала на предприятии ООО «Уралтелекомстрой»

• Номер работы:
  20526
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  90 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты профессиональной ориентации и адаптации в коллективе 5
  1.1 Профессиональная ориентация как условие успешной адаптации персонала на предприятии. 5
  1.2 Технологии профориентации и адаптации персонала в кадровом менеджменте 12
  1.3 Анализ применения профориентации и адаптации персонала в практике деятельности предприятий 36
  Глава 2. Анализ персонала предприятия ООО «Уралтелекомстрой» 42
  2.1 Анализ кадрового состава предприятий связи Свердловской области 42
  2.2 Анализ кадрового состава ООО «Уралтелекомстрой» 46
  2.3 Экономический анализ предприятия ООО «Уралтелекомстрой» 54
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профориентации и адаптации персонала ООО «Уралтелекомстрой» 66
  3.1 Теоретические подходы к изменению кадровой ситуации на предприятии 66
  3.2 Рекомендации по созданию системы профориентации и адаптации персонала на предприятии ООО «Уралтелекомстрой» 72
  3.3 Экономические затраты на внедрение системы профориентации и адаптации персонала на предприятии и предполагаемый результат 79
  Заключение 86
  Литература 89
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление профориентацией и адаптацией персонала на предприятии ООО «Уралтелекомстрой»
  Введение
  
  Актуальность. По мере формирования рыночных общественно-экономических отношений профессиональная ориентация и трудовая адаптация приобретают всеобъемлющее значение. Профессиональная ориентация - это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда.
  Понятие «профессиональная ориентация» предполагает обучение умению быть конкурентоспособным на рынке труда и на любом рабочем месте, информирование о профессиях и рынке труда и представляет собой самопознание человеком собственных профессиональных предпосылок и актуализацию этих предпосылок, составление прогнозов успешности собственной трудовой деятельности и построение личной профессиональной карьеры на основе познанных психо-эмоциональных и интеллектуальных качеств и достоинств с учетом требований рынка труда.
  Понятие «трудовая адаптация» включает в себя повышение психологической защищенности и психологической конкурентоспособности личности, которая актуальна из-за сложности процесса профессиональной и социальной адаптации молодого специалиста в нынешних условиях рынка .
  Проблемами профориентации и адаптации персонала занимались многие отечественные психологи и экономистами: Адамчук В. В., Аширов Д.А., Бавыкин В., Владимирова Л. П., Гончаров В. В., Дятлов В.А., Ромашов О. В., Сорокина М.Е., Травин В. В. и др.