Анализ социальной среды организации

• Номер работы:
  407555
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Социология
• Год добавления:
  04.05.2016 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  
  
  Содержание 1
  1 Теоретическая часть 3
  2 Анализ результатов исследования 5
  Заключение 18
  Список использованной литературы 19
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ социальной среды организации
  1 Теоретическая часть
  
  Социальная среда организации - совокупность факторов, определяю-щих качество трудовой жизни работников:
  - социальная инфраструктура организации;
  - условия работы и охрана труда;
  - социальная защищенность работников;
  - социально-психологический климат коллектива;
  - материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
  - внерабочее время и использование досуга [9, c.22].
  Объект управления персоналом - развитие социальной среды организа-ции. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструк-тура организации и все то, что, так или иначе, определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей че-рез посредство труда в данной организации.
  Руководитель любого уровня управления стремится к успеху, который проявляется в росте, развитии и повышении доходности деятельности его подразделения.
  В современных теоретических и методических исследованиях среды, а также на практике все чаще стал использоваться управленческий подход к анализу социальной среды организации. ..........
  2 Анализ результатов исследования
  
  Проблема формирования и развития человеческого потенциала работ-ников крупной промышленной компании является важной и актуальной в со-временных условиях. На формирование, уровень развития и реализацию че-ловеческого потенциала работников оказывает влияние внутренняя социаль-ная среда предприятия. Внутренняя социальная среда крупной промышлен-ной компании представляет собой совокупность социальных условий труда, оказывающих влияние на результативность труда работников и его поведе-ние в трудовой жизни.
  В настоящее время практика ОАО «СУЭК-Кузбасс» показывает, что поддержание внутренней социальной среды на конкурентном уровне требует значительных ресурсов, но это положительно сказывается на результатах де-ятельности компании. Рассмотрим опыт ОАО «СУЭК-Кузбасс» в формиро-вании эффективной внутренней социальной среды по основным элементам.
  ..........