Развитие технологий управления кадровым резервом в федеральных органах исполнительной власти

• Номер работы:
  421370
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.09.2016 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
  1.1 Понятие кадров государственного аппарата 5
  1.2 Особенности государственной кадровой политики 8
  2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 11
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 19
  3.1 Критерии оценки эффективности деятельности кадрового резерва 19
  3.2 Внедрение критериев оценки участников кадрового резерва 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие технологий управления кадровым резервом в федеральных органах исполнительной власти
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы заключается в том, что управление кадровым резервом является основным направлением кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти, так как способствует повышению трудового потенциала и эффективности оказания государственных услуг.
  Формирование кадровых резервов осуществляется в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе; своевременного замещения должностей гражданской службы; содействия эффективному формированию кадрового состава государственных органов; содействия должностному росту государственных гражданских служащих; мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительный стимул их на повышение профессиональной квалификации.
  Основными принципами формирования кадровых резервов являются: добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы; гласность при формировании кадровых резервов; приоритетность формирования кадровых резервов государственных органов на конкурсной основе.
  .............
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  
  1.1 Понятие кадров государственного аппарата
  
  По европейской традиции, чиновник — это профессия, требующая специальное профильное образование, соответствующую аттестацию и компетенцию – наличие профессиональных знаний. Например, деятельность германских чиновников регламентируется специфичной системой правовых норм (ветвь административного права), в отличие от работников, задействованных в других сферах деятельности. На чиновников распространяются отрегулированные законами государственно–служебные обязанности и права, а также отношение к служебной верности и служения отечеству.
  Видным американским специалистом О. Ренней дается определение бюрократии как большой и сложной организации с официальными областями в юрисдикции, с иерархической системой центральной власти и корпусом чиновников со специальными профессиональными навыками, соблюдающих в своей деятельности систематизированные общие правила и процедуры .
  Государственная гражданская служба это вид государственной службы, которые представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.
  ............