Совершенствование управления кадровым резервом в федеральных органах исполнительной власти

• Номер работы:
  435519
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.01.2017 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
  7
  1.1. Особенности прохождения государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и её нормативно-правовое регулирование
  
  7
  1.2. Понятие эффективного кадрового резерва в федеральных органах исполнительной власти
  14
  1.3 Основные методы формирования кадрового резерва в федеральных органах исполнительной власти
  19
  ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
  
  28
  2.1. Характеристика кадрового потенциала Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации
  28
  2.2. Современное состояние и порядок формирования кадрового резерва 37
  2.3. Оценка уровня управленческих и профессиональных компетенций государственных гражданских служащих кадрового резерва
  50
  ГЛАВА 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ПРОЦЕССЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
  
  56
  3.1. Предложения по совершенствованию модели компетенции государственного гражданского служащего как основы для формирования эффективного кадрового резерва в Министерстве труда и социальной защиты населения РФ
  
  
  56
  3.2. Оценка риска проектных мероприятий 69
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
  ПРИЛОЖЕНИЯ 82
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления кадровым резервом в федеральных органах исполнительной власти
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы. Одной из главнейших направленностей в системе управления государственными гражданскими служащими в федеральных органах исполнительной власти является подготовка и организация кадровых резервов. В связи с современным состоянием рынка труда в России, а именно с увеличивающейся нехваткой высокопрофессиональных руководителей и специалистов, проблеме формирования кадрового резерва в федеральных органах исполнительной власти отводится особое внимание.
  Актуальность темы исследования заключается в том, что работа по формированию резерва кадров в системе государственной гражданской службы федеральных органов исполнительной власти РФ – это сложная и масштабная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода к решению данной задачи. Создание кадрового резерва в федеральных органах исполнительной власти необходимо, прежде всего, для более качественного обеспечения процесса управления подготовленными сотрудниками, которые при возникновении необходимости смогут вести не только свой участок работы, но и другое смежное направление. В этой связи формирование кадрового резерва выступает в качестве одной из первоочередных задач кадровой политики, так как залогом эффективной государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти являются сотрудники министерств, ведомств, учреждений.
  ............
  ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
  
  1.1. Понятие и особенности государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и её нормативно-правовое регулирование
  
  Федеральные органы исполнительной власти РФ – это структуры государственного управления, которые непосредственно осуществляют управление Россией. На эти органы возложены специфические функции по реализации норм действующего законодательства. Фактически эти структуры следят за исполнением правовых норм и законностью их реализации. Помимо того, существуют органы, наделённые специфическими функциями. Одной из подобных является обеспечение правопорядка. Следует заметить, что федеральные органы исполнительной власти России имеют свои особенные признаки, структуру, штат, а также исключительные полномочия. При этом их деятельность взаимосвязана с иными ветвями государственного управления. Таким образом, федеральными органами исполнительной власти являются ведомства, структуры или же организации, отвечающие за исполнение действующего законодательства.
  Государственная гражданская служба Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти – это деятельность граждан профессионального характера в органах исполнительной власти. Деятельность регламентирует ФЗ «О государственной гражданской службе» .
  Нужно отметить тот факт, что термин «гражданская», подчеркнет общественные принципы этой деятельности. Оплата работы государственных служащих осуществляется за счет бюджета РФ. Примером подобных ведомств является Государственная служба кадастра и картографии. При этом данное ведомство можно назвать «показательным», потому что в его деятельности воплощены все классические особенности гражданской службы.
  ........