Разработка информационной системы управления персоналом предприятия

• Номер работы:
  422047
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Прикладная информатика в экономике
• Год добавления:
  20.09.2016 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  1.1 Анализ конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом» на базе платформы «1С: Предприятие 8.3» 6
  1.2 Анализ системы БЭСТ 5, включающей решение по управлению персоналом 11
  Выводы по главе 1 14
  2 РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 17
  2.1 Процессы управления персоналом предприятия 17
  2.2 Разработка интерфейса информационной системы 28
  2.3 Разработка базы данных информационной системы 32
  2.4 Тестирование разработанной информационной системы 40
  Выводы по главе 2 43
  3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 56
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б 57
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка информационной системы управления персоналом предприятия
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современные информационные технологии проникают все глубже во все сферы жизнедеятельности человека. Даже такая сфера деятельности как управление персоналом, основой которой становится работа с людьми, кардинально изменяется вместе с изменениями в организации предприятия.
  Сегодня предприятие уже не представляет собой нерушимую структурную организацию с простой служебной вертикалью. Изменения в принципах передачи и обработки информации позволили предприятию уйти от костных структур и успешно работать даже при неформальной структуре организации.
  Технологии управления персоналом приобрели новые направления с учетом возможностей удаленной работы и, конечно же, удаленного найма работника. Особое внимание к процессу найма работника и изучению его характеристик в результате исследования уделяется возможностям оценки претендента на расстоянии.
  Международная интеграция создала прецеденты использования формально одинаковых структур компаний в разных странах, с учетом специфики законодательства и местных особенностей.
  Целью данной работы и является разработка информационной системы управления персоналом.
  Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
  .............
  1.1 Анализ системы БЭСТ 5, включающей решение по управлению персоналом
  Система БЭСТ-5 представляет собой полное решение для управления документооборотом небольшого и среднего предприятия, решает задачи не только управления персоналом, но и управления складом, управления торговлей и т.п. [12] Система разработана на платформе Windows, имеется встроенная интегрированная среда разработки XBA (Xbase for Application). Работа с кадрами в модуле управления персоналом включает: кадровый учет; табельный учет; расчет заработной платы.
  Базовые кадровые операции в системе БЭСТ-5 позволяет выполнять подсистема Кадры, функциональность которой реализует:
   учет организационной структуры предприятия (рисунок 9);
   ведение справочника должностей (рисунок 10);
   регистрацию приемов (увольнений) и перемещений сотрудников в форме приказов;
   ведение фотоархива работников;
   печать индивидуальных карточек по форме Т-2, приказов: о приеме на работу, на отпуск и т.п.
  ...