Разработка управленческих решений в управлении персоналом

• Номер работы:
  422175
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.09.2016 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы разработки управленческих решений в управлении персоналом 5
  1.1. Сущность управленских решений 5
  1.2. Особенности принятия управленческих решений в управлении персоналом 6
  Глава 2. Практические аспекты разработки управленческих решений в управлении персоналом 10
  2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 10
  2.2. Исследование системы управления персоналом 12
  2.3. Выявление проблем в сфере управления персоналом 13
  2.4. Рекомендуемые управленческие решения в управлении персоналом 17
  Заключение 24
  Список использованных источников 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка управленческих решений в управлении персоналом
  Введение
  
  Составной частью любой управленческой функции является принятие управленческих решений. Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов, которые существуют, или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием организации. Следовательно, этот процесс содержит много различных элементов, но непременно в нем присутствуют такие элементы, как проблемы, цели, альтернативы и решения - как выбор альтернативы. Этот процесс лежит в основе планирования и координации деятельности организации.
  В современных условиях экономики, которые характеризуются неопределенностью, рискованностью, динамичностью и повышением интенсивности конкурентной борьбы, стратегия управления персоналом становится одной из главных, не столько из-за логики планируемого стратегического развития, а все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор. То есть персонал предприятия становится основой обеспечения конкурентоспособности предприятия и предпосылкой формирования успешного менеджмента в условиях существующих требований обеспечения развития предприятий.
  ............
  Глава 1. Теоретические основы разработки управленческих решений в управлении персоналом
  
  1.1. Сущность управленческих решений
  
  Управленческое решение - это творческий процесс мышления субъекта управления, в результате которого определяется, какие меры нужно осуществить в данной фактической производственной ситуации или в ситуации, предполагается, для решения определенной проблемы и получения желаемого результата .
  В специальной литературе по теории управления можно найти разные трактовки понятия «управленческое решение»: его определяют либо как социальный акт, или как часть управленческого процесса, или как средство воздействия управленческой системы на ту, которой управляют. Итак, однозначного понятия управленческого решения еще не сформулировано.
  Подготовка и принятие управленческого решения является не только органичной частью процесса управления, но и главным этапом цикла управления. Поэтому, если сущность управления рассматривать как целенаправленное воздействие субъекта управления на объект, которым управляют, то под сущностью управленческого решения следует понимать обоснование и формирование содержания этого воздействия .
  ..........