Социальные конфликты и пути их разрешения

• Номер работы:
  434850
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  09.03.2017 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Потенциальные риски при управлении конфликтами интересов 4
  2. Виды конфликтов интересов…………………………………………………..6
  3. Общие принципы разрешения конфликтов интересов(на примере органи-зации)………………………………………………………………………...… …8
  4. Российская система конфликтов и внутренний конфликт сам с собой 18
  Заключение 21
  Список использованной литературы 22
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социальные конфликты и пути их разрешения
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы определяется тем, что важность про-блемы управления конфликтами давно уже признана во всем мире и ее решению практически везде придается большое значение. Важность этой проблемы признается и у нас в России. Однако на большинстве предприятий преобладает чисто формальный подход к решению данной задачи. На словах, признавая важность проблемы управления конфликтами, на практике, как правило, данной проблеме не придается должного значения. Тем не менее, эта проблема, существующая для большинства предприятий нашей страны, остается актуальной.
  Целью исследования в данной работе является изучение социальных конфликтов и путей их разрешения.
  Задачами исследования являются:
  ...........
  1. Потенциальные риски при управлении социальными конфликтами
  
  В условиях системных трансформаций в российском социуме сохраняется высокий уровень конфликтогенности. Происходящие социально-экономические, политические изменения приводят к смене идеологий, стандартов и стилей жизни, культурных норм и ценностей, что, в свою очередь, провоцирует возникновение конфликтов различного уровня, масштаба и характера. Неустойчивость социальных изменений, вписанных в структуру глобальных коммуникативных потоков, достаточно высокий уровень социальной неудовлетворенности создают почву для многократного увеличения социальных конфликтов, прежде всего — в сфере трудовых и организационных отношений.
  Социальный конфликт – это борьба между противопо¬ложными сторонами из-за дефицитных ресурсов и за достижение вознаграждения, которая включает в себя попытки подчинить, нейтрали-зовать, причинить вред, устранить и уничтожить противника. То есть по факту социальный конфликт можно определить как конфликт интересов.
  .........