Вопросы безопасности при приеме персонала на работу

• Номер работы:
  435463
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  17.01.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы безопасности при приеме сотрудников на работу 5
  1.1. Организация работы службы безопасности 5
  1.2. Виды проверок при приеме на работу ....………………………………..12
  2. Особенности службы безопасности при приеме персонала на примере ООО «Арсенал +»........................................................................................................…..18
  2.1. Общая характеристика компании…………………………………………..18
  2.2. Деятельность службы безопасности при приеме сотрудников ………...27
  3. Совершенствование методики проведения приема персонала …………33
  Заключение …36
  Список использованных источников………………………..............................38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы безопасности при приеме персонала на работу
  Введение
  
  Актуальность темы. Для любой компании важно провести проверку нового сотрудника при приеме на работу, поскольку это позволит избежать неожиданностей и спорных ситуаций в дальнейшем.
  Отбор честных, компетентных и надежных, сотрудников по сути является важнейшей задачей, стоящих перед большинством сотрудников отдела персонала фирм всех форм собственности. Ведь как правило, именно неудачный, а порой Проверкана детекторе лжи при приёме на работу и безграмотный подбор персонала может привести к значительным финансовым и как следствие к репутационным потерям для компании. Именно поэтому грамотные и современные руководители предприятий понимая всю значимость квалифицированного отбора персонала в успехе их организаций и прибегают к новым более высокоэффективным и современным методам отбора персонала, используя проверки потенциальных кандидатов на современном и эффективном детекторе лжи.
  Цель работы – провести анализ особенностей безопасности при приеме персонала на работу.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  ...........
  1. Теоретические основы безопасности при приеме сотрудников на работу
  1.1. Организация работы службы безопасности
  
  Обеспечение кадровой безопасности - это, по сути, процесс минимизации рисков, связанных с возможным негативным воздействием кадровой составляющей корпоративных ресурсов на комплексную безопасность компании.
  На этапе подбора персонала угроза ресурсам компании состоит в приёме на работу лица, не обладающего набором требуемых компетенций, или же ориентированного на совершение корпоративного мошенничества, похищение конфиденциальной информации, шпиона из стана недобросовестных конкурентов или рейдеров.
  Чтобы подобные риски минимизировать, представителям подразделений кадров, безопасности и менеджменту необходимо иметь собственный чётко очерченный «участок обороны» и стойко отражать на нём всевозможные атаки.
  Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.
  В своей деятельности служба безопасности руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о службе безопасности, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности [6, с.45].
  .....