Стиль руководства и социально-психологический климат в образовательной организации

• Номер работы:
  439005
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  03.04.2017 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата в образовательной организации 8
  1 .1 Подходы к определению социально-психологического климата организации 8
  1.2. Исследование стилей руководства в организационной психологии 16
  1.3 Современные тенденции социально-психологического климата и стиля руководства в образовательной организации 40
  Выводы по главе 1 45
  Глава 2. Экспериментальное исследование социально-психологического климата и стиля руководства в образовательной организации 48
  2.1. База исследования 48
  2.2.Методы исследования 49
  3 глава. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат 55
  3.1.Обработка и интерпретация полученных результатов исследования ,направленного на выявление влияния стиля руководства на социально-психологический климат в образовательной организации 55
  3.2. Практические рекомендации для сотрудников образовательной сферы по улучшению социально-психологического климата на основе коррекции стиля руководства 65
  Заключение 77
  Список литературы 80
  Приложение 85
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стиль руководства и социально-психологический климат в образовательной организации
  
  Введение
  
  Актуальность. Благоприятный психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий руководителя. Он представляет собой итог систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководством и сотрудниками. Формирование и совершенствование психологического климата это постоянная практическая задача хорошего руководителя.
  На жизнедеятельность и эффективную работу организации в современных условиях оказывают влияние множество различных факторов.
  Одним из значимых факторов, который сказывается на протекании внутренних процессов, структуре отношений и психологическом климате, можно считать стиль управления, который выбирает руководитель. Стиль управления – это интегративная характеристика, которая проявляется не только в плоскости отношений «руководитель-подчиненный», но и в процессе принятия управленческих решений, выстраивании вертикалей и горизонталей в организации, а также чаще всего определяет характер межличностных отношений в коллективе.
  Стиль управления, выбираемый руководителем, в свою очередь, детерминируется многими факторами: это может быть общая ситуация разлития организации, социальные и личностные особенности сотрудников, тип организации, фаза ее развития и т.д. .........
  Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата в образовательной организации
  
  1 .1 Подходы к определению социально-психологического климата организации
  
  В современное время уровень развития производства и масштабные социально-экономические изменения сфер общества выдвигают высокие требования к человеку в его профессиональной деятельности. Изменения в социальной и экономической сферах требуют существенные перестройки стратегий, тактик и психологии управления человеческими ресурсами. Благодаря расширению спектра управленческих проблем, высокую значимость приобрёл аспект эффективного управления социально-психологических климатом в рабочем коллективе. Взаимодействия трудового коллектива начали считать важнейшей областью пространства социальных отношений.
  Как правило, от благоприятного социально-психологического климата в коллективе зависит не только эффективность совестной деятельности, которая выражается в экономических показателях, но и взаимоотношения сотрудников к своей работе и между собой, что влияет на удовлетворенность сотрудника трудовой деятельностью в целом. Также, социально-психологический климат играет большую роль в создании корпоративной культуры организации и повышении эффективности существования коллектива, объединённого общей целью [5].
  Принято считать, что психологический климат – это характеристика, отражающая степень удовлетворенности сотрудником различными факторами жизнедеятельности и состояние взаимоотношений в коллективе.
  .....