Социально-психологическая структура коллектива

• Номер работы:
  525138
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Педагогика
• Год добавления:
  30.11.2018 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и особенности социально-психологической структуры коллектив 5
  2. Социально-психологический климат и конфликты в коллективе 9
  Заключение 13
  Список использованных источников 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологическая структура коллектива
  Введение
  
  Актуальность работы. Эффективность деятельности любого коллектива обуславливается множеством факторов: мотивированность сотрудников, их личностными и индивидуальными качествами, навыками рационального поведения в экстремальных ситуациях, и стилем мышления, определяющий интересы, склонности и профессиональную направленность.
  Но сами по себе отлаженные модели подготовки личного состава не приводят к качественному выполнению сотрудниками своих функциональных обязанностей. Мансурова И.С., Суроедова Е.А., Хачатурян Н.Н. справедливо подчеркивают связь профессионально-деловой и межличностной сфер, в которых осуществляются важные события, которые влияют социально-психологическую структуру и личностные образования.
  Существует множество примеров, когда взаимная неприязнь и конфликтность сотрудников, потеря «чувства локтя» и неадекватный стиль руководства не только снижали их работоспособность и готовность к действиям в трудных условиях, однако и приводили к провалу выполнения задач в общем. ....................
  1. Понятие и особенности социально-психологической структуры коллектива
  
  Организация – это основной элемент в социальной структуре современного общества.
  Социальная жизнь людей протекает в составе тех либо иных организаций (коммерческих, научных, образовательных, общественных, финансовых и т. п.).
  Коллектив организации обладает определенной социальной структурой, которая представляет собой систему социальных групп, которые выполняют специфические производственные функции и взаимодействуют для достижения конкретной цели.
  Организация регулирует собственный состав и взаимоотношения между группами и отдельными членами трудового коллектива при помощи иерархической структуры власти.
  Социальная структура трудового коллектива является совокупностью его социальных элементов и отношений между данными элементами. Основной элемент структуры трудового коллектива – это социальная группа, т. е. совокупность людей, которые обладают каким-то общим социальным признаком (к примеру, общим стажем работы, профессией и т. п.) и отличающихся по социальным и производственным функциям .
  ........................