Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения

• Номер работы:
  439960
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.03.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПОНЯТИЯ И ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
  1.1 Определение понятия «организационное поведение» в исследованиях зарубежных ученых 6
  1.2 Отечественный подход к определению понятия «организационное поведение» 9
  1.3 Методы оценки эффективности организационного поведения 13
  ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 18
  2.1 Значение и критерии эффективности управления организацией 18
  2.2 Управление организационным поведением как фактор эффективности организации 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
  ПРИЛОЖЕНИЯ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящее время в менеджменте эффективность организации может быть рассмотрена через призму эффективности организационного поведения. Организационное поведение, предполагающее изучение поведения сотрудников и использование полученных в результате данного исследования знаний в работе, выступает неотъемлемым элементом эффективности деятельности любой организации.
  Поведение того или иного работника является одной из наиболее актуальных, но не до конца изученных тем, поскольку вопрос результативности поведения сотрудника зависит от конкретных условий, в которых он осуществляет свою деятельность. Несмотря на отраслевую принадлежность предприятия или разнообразие мотивационных факторов, именно эффективность поведения кадровых ресурсов, выражающаяся в производительности труда, степени конфликтности внутри организации, удовлетворенности сотрудников, качестве труда и т. д., влияет на эффективность организации в целом, проявляющуюся в росте выручки, прибыли и рентабельности.
  ..........
  ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПОНЯТИЯ И ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  
  1.1 Определение понятия «организационное поведение» в исследованиях зарубежных ученых
  
  Организационное поведение как наука является сравнительно молодой отраслью в менеджменте. Впервые понятие «организационное поведение» стало употребляться американским психологом Фрицем Ротлисбергером в 40-50-х гг. XX века в рамках исследования предприятий и организаций .
  Первым специальным учебником по данной дисциплине стало издание Фрэда Лютенса «Organizational behavior», опубликованное в 1973 г. в США , и непосредственно направленное на изучение организационного поведения.
  Историческое развитие организационного поведения как науки, так же связано с именем Ф. Лютенса, утверждавшего, что организационное поведение представляет собой комбинацию двух старых наук в школах бизнеса – «человеческих отношений» и «управления» («менеджмента»), так же включавших в себя элементы и других наук, например, таких как психология и социология. Следует отметить, что даже в настоящее время практически во всех концепциях организационного поведения в той или иной степени употребляется базовое положение теории, которую сформулировал данный ученый. В своей книге Ф. Лютенс описал понятие организационное поведение как «поведенческий подход к менеджменту», сосредоточивая внимание на динамических аспектах функционирования организаций. Согласно взглядам Ф. Лютенса организационное поведение представляет собой управленческую деятельность, описывающую, объясняющую, предсказывающую и регулирующую поведение сотрудников любой организации .
  ...