Культура современных организации

• Номер работы:
  446808
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социология
• Год добавления:
  11.04.2017 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  1.1. Организационная культура как объект социологического анализа 6
  1.2 Культура организации: сущность, структура 10
  ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 15
  2.1. Механизмы формирования культуры современной организации 15
  2.2. Сравнительный анализ социологических исследований культуры российских предприятий 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Культура современных организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Важной составляющей системы обеспечения конкурентоспособности современных организаций должна быть оптимизация социально-трудовых отношений, формирование и дальнейшее прогрессивное развитие корпоративной культуры. Корпоративную культуру как одну из эффективных современных форм управления исследуют в западной экономической литературе, начиная с 1980-х годов. Пионерами в этом направлении были Т. Питерс и Р. Уотермен.
  Существенный вклад в исследование вопросов корпоративной культуры сделали И. Ансофф, М. Армстронг, П. Вейл, Г. Грачев, Г. Даулинг, К. Камерон, Е. Капитонов, Ф. Котлер, Р. Кричевский, А. Маслоу, Б. Мильнер, Р. Рюттенгер, Г. Саймон и др. Современные организации активно находятся в поиске новых инструментов управления в условиях интеграции Российской Федерации в экономическое мировое пространство, динамичности постоянно возрастающего рынка и диверсификации промышленности.
  Для современных предприятий все сложнее становится успешно кон-курировать с другими предприятиями традиционным способом.
  ...........
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
  КУЛЬТУРЫ
  
  
  1.1. Организационная культура как объект социологического анализа
  
  Начало научного интереса к вопросам организационной культуры относится к 70-м гг. ХХ в. Мысль о том, что организации имеют свои «культуры» принадлежит таким исследователям, как С. Ганди, С. Гертц, А. Петигру .
  В понимании содержания понятия «культура организации» или «организационная культура» эти авторы склоняются к ее рассмотрению как особого образа мышления, который определяет поведение работников организации, и поведение самой организации в обществе.
  В дальнейшем исследования организационной культуры предприятий получают широкое распространение не только в работах западных, но и отечественных ученых. Многие авторы при определении культуры организации используют понятие системы . Организационная культура рассматривается преимущественно как совокупность правил и норм, которая воплощается в поведении сотрудников.
  .........