Совершенствование муниципальной кадровой политики

• Номер работы:
  452289
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.05.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. Организационно-правовая характеристика Администрации Шатурского муниципального района 6
  1.1. Структура администрации 6
  1.2.Анализ работы управления кадров администрации г.Шатура 11
  2. Анализ кадровой политики в Администрации Шатурского муниципального района 14
  2.1. Оценка кадрового состава 14
  2.2. Оценка кадрового управления в Администрации городского округа Шатура 16
  2.3. Подготовка и переподготовка кадров 17
  3. Индивидуальный раздел 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЯ 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование муниципальной кадровой политики
  Важным условием успешного решения задач стоящих перед развитием муниципальных образования выступает совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на эффективность происходящих реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию развития региона.
  Качественное кадровое обеспечение муниципальных образования является залогом эффективности регионального развития. В настоящее время кадровый состав муниципальных служащих Российской Федерации становится важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований...
  Рассмотрим потенциал рассматриваемого гоодского округа (в приложении 1 представлен анализ за 5 лет)
  В структуре моноотраслевой экономики района промышленность составляет 86%. В общем объеме промышленного производства доля филиала «Шатурская ГРЭС» ПАО «Юнипро» составляет 64,8%, АО МК «Шатура» – 16%.
  Объем отгруженной промышленной продукции за 2016 год организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, составил 17636,2 млн. рублей, рост к соответствующему периоду 2015 года – 8,7% в ценах соответствующих лет.[4]
  Несмотря на положительную динамику в обрабатывающем производстве +3,7% к уровню 2015 года, по итогам 2016 года наблюдается снижение по отгрузке хлеба и мучных изделий на 6,9%, строительных металлических конструкций на 29,8%, незначительное снижение отгрузки мебели на 2,1%, бумаги и картона на 1%, увеличение отгрузки спецодежды на 18%, шпона и фанеры на 44,2%...
  Подводя итоги, следует отметить, что рассматриваемое муницпальное образованияе является успешным. Стратегия долгосрочного роста обеспечивается потенциалом муниципальных служащих г.Шатура.
  В процессе изучения деятельности муниципальных служащих г.Шатура проведено анкетирование, в результате которого выявлены мотивационные механизмы выбора деятельности среди сотрудников администрации муниципального образования. Отмечается, что в современных условиях необходимо реализовать программы, направленные на своершенствование кадрового обеспечения, в связи с чем в третьей главе представлены программы повышения эффективности критериального отбора муниципальных служащих, сформирована стратегия карьерного роста и определен экономический эффект от предлагаемых мероприятий...