Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура
Введение
Актуальность темы. Предложенная руководством страны стратегия модернизации и инновационного развития России не может не затронуть социальную сферу, когда эти процессы касаются экономики, достижений науки и техники, то они относительно понятны, но в нематериальной области возникает вопрос о том, что является образцом и результатом желаемой модернизации.
Актуальность и выбор темы обусловлены следующим. Занятость является главной характеристикой рынка труда и определяет социально-экономическое развитие страны. В современных условиях вопросы регулирования занятости приобретает особую значимость, поскольку циклический характер рыночной экономики вызывает безработицу и связанные с ней негативные экономические и социальные последствия.
К научной разработки теоретических и прикладных проблем развития национального рынка труда, регулирования занятости населения вклад внесли отечественные ученые О.Амосов, С.Бандур, Д.Богиня, И.Бондар, В.Васильченко, В.Гринев, М.Ким, А.Колот, Ю.Краснов, Г.Купалова, Э. Либанова, В.Оникиенко, И.Петров, В.Петюх, М.Шаленко, В. Шамота и Л.Шевченко.
...................
ГЛАВА 1 Теоретические особенности рынка труда и его моделей
1.1 Сущность рынка труда
Переход к рыночным отношениям в сфере труда сопровождается значительными социальными и экономическими издержками. Ориентация на традиционную политику обеспечения занятости административными методами нереальна. Переход к рынку создает новые проблемы К ним относятся чрезмерно высокий уровень занятости населения в народнохозяйственных отраслях, в первую очередь на государственных предприятиях, сверхзанятость женщин, широчайшее распространение такого специфического явления нашей экономики, как скрытая безработица, противоречия между реальной и формальной стороной занятости, существование "фиктивной" занятости; крайне низкая цена рабочей силы, и в особенности квалифицированной, что приводит к значительному оттоку наиболее ценной части трудовых ресурсов за рубеж и др. Эти проблемы имеют региональную специфику.
Формирование рынка труда базируется на универсальных принципах, таких, как добровольность труда и свободно избранная занятость, недопущение дискриминации по полу, национальности, вероисповеданию и т.п., свобода передвижения, ограничение вмешательства государства в отношения между нанимателем и наемным работником и др.
...........