Построение системы адаптации персонала на примере ООО "Студия Вегато"(3 глава)

• Номер работы:
  457871
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.06.2017 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Построение системы адаптации персонала на примере ООО "Студия Вегато"(3 глава)
  ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ
  
  3.1. Применение материальной и нематериальной мотивации
  
  На предприятии ООО «Студия Вегато» практически отсутствует система адаптации сотрудников. Мероприятия по профессиональной адаптации работников составляют негласно существующие правила, которые не являются принятыми и закрепленными в корпоративной культуре. Внимание к другим аспектам адаптации новых работников уделяется только в той мере, в которой руководитель осознает важность данного процесса.
  Процесс адаптации персонала начинается с процедуры отбора и найма кандидатов и завершается после того, как новый сотрудник начинает работать в полную силу и становится равноправным членом трудового коллектива. Различают следующие этапы процесса адаптации персонала: Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, выбор тех, кто максимально соответствует требованиям вакансии и корпоративной культуры; Оценка соответствия уровня подготовки новичков и разработка оптимальной программы адаптации с учетом этой оценки.
  ........