Построение системы адаптации с учетом корпоративной модели управления на примере комании ООО "Сеть универсамов "Алые Паруса"

• Номер работы:
  88006
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МЭСИ
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Адаптация персонала как неотъемлемая часть успешного функционирования предприятия 6
  1.1. Адаптация персонала и ее место в системе управления человеческими ресурсами 6
  1.2. Цели, задачи и этапы адаптации персонала на современном
  предприятии 15
  1.3. Особенности адаптации персонала в зависимости от должности сотрудника 30
  Глава 2. Построение системы адаптации персонала в ООО «Сеть универсамов «Алые Паруса» 41
  2.1. Анализ деятельности ООО «Сеть универсамов «Алые Паруса» 41
  2.2. Исследование проблемы адаптации на предприятии 46
  2.3. Составление программы адаптации новых сотрудников 52
  Глава 3. Внедрение инновационной системы адаптации и ее влияние на деятельность ООО «Сеть магазинов «Алые Паруса» 62
  3.1. Внедрение системы адаптации на предприятии 62
  3.2. Оценка результатов, достигнутых при внедрении системы адаптации 75
  3.3. Рекомендации по проведению дополнительных мероприятий для успешной адаптации персонала ООО «Сеть магазинов «Алые Паруса» 77
  Заключение 80
  Список литературы 83
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Построение системы адаптации с учетом корпоративной модели управления на примере комании ООО "Сеть универсамов "Алые Паруса"
  Целью работы является разработка системы адаптации персонала на предприятии как фактора развития кадрового потенциала современной организации, учитывающих возможности эффективного взаимодействия ее HR и PR отделов. Достижение поставленной цели осуществлялось путем рассмотрения ряда логически взаимосвязанных задач, последовательно раскрывающих тему работы:
  • раскрыть сущность и цели адаптации персонала;
  • рассмотреть этапы, цели и задачи адаптации персонала;
  • выявить особенности адаптации персонала в зависимости от должности сотрудника;
  • исследовать проблемы адаптации персонала объекта исследования;
  • определить направления и разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала на предприятии;
  • оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
  Объект исследования – ООО «Сеть магазинов «Алые Паруса».
  Предмет исследования – управленческие и организационно - экономические отношения, складывающиеся в процессе развития кадрового персонала предприятия в части проведения адаптации персонала.
  Теоретической основой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. В ходе исследования изучены официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике, материалы научных конференций, а также федеральные, региональные и корпоративные статистические и аналитические материалы. При проведении исследования использована общая и специализированная литература по выбранной теме дипломной работы.