Эффективность труда персонала

• Номер работы:
  458846
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.06.2017 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Понятие оценки эффективности трудовой деятельности персонала 5
  2 Основные критерии и методы оценки эффективности труда персонала 14
  Заключение 18
  Список используемой литературы 19
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективность труда персонала
  Введение
  
  Грамотная и своевременная оценка работника позволяет решить большое количество вытекающих в дальнейшем из-за некомпетентности и непрофессионализма из производственного процесса проблем.
  Любой проект оценки эффективности труда основан на организации рассмотрения взаимодействия всех элементов рассматриваемой системы. При этом необходимо определять динамику развития постоянной и переменной частей оплаты труда. Также необходимо рассматривать внутреннюю политику организации системы оплаты труда.
  Следует отметить, что очень часто предприятия с ярко выраженной организационной культурой достигают впечатляющих результатов в области использования человеческих ресурсов. Важнейшая задача менеджера - управлять процессом оплаты труда и стимулированием таким образом, чтобы его поведение способствовало достижению целей организации.
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на основе оценки показателей выполнения работы и анализа содержания трудовой деятельности можно выявить вклад каждого работника или отдельной группы работников в общие результаты всей организации или предприятия. При других равных условиях основным критерием для оценки личного вклада сотрудников должны служить качество выполнения закрепленных работ или установленных должностных функций, показатели результативности их трудовой деятельности.
  ................
  1 Понятие оценки эффективности трудовой деятельности персонала
  
  Важность эффективного использования труда не вызывает сомнений, поскольку оно непосредственно влияет на деятельность предприятия в це-лом, рациональное обеспечение производственного процесса, повышение качества и конкурентоспособности продукции. При постоянно меняющихся условиях внешней среды предприятиям достаточно сложно поддерживать высокий уровень эффективности деятельности и производительности труда.
  Предприятия вынуждены постоянно оптимизировать и улучшать производственные процессы, чтобы иметь возможность добиться успеха в конкурентной борьбе. Производительность труда находится в непосредственной зависимости от каждого отдельного сотрудника предприятия. При этом заработная плата и ее прогнозируемый рост играют решающую роль.
  Несмотря на существующее многообразие подходов к пониманию сущности эффективности и производительности труда, в настоящее время нет единой концепции, определяющей основные факторы и положения тео-рии производительности труда.
  ..........