Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации

• Номер работы:
  462589
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  01.10.2017 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Раздел 1 Теоретические основы изучения связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации 7
  1.1 Психологические особенности государственной службы и служащих 7
  1.2 Лояльность персонала как трудовая установка и факторы ее повышения 14
  1.3 Деловая игра как неформальное мероприятие организации 25
  1.4 Выводы по первому разделу 31
  Раздел 2 Экспериментальное исследование связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации 33
  2.1 Обоснование гипотезы 33
  2.2 Методика исследования 36
  2.3 Анализ и обсуждение результатов 39
  2.4 Выводы по второму разделу 45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  Список использованных источников 49
  Приложение……….…………………………………………………………………55
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность исследования обусловлена возрастанием значимости роли лояльности сотрудников в современных организациях как стимула, прямо или косвенно оказывающего мотивационное воздействие на сотрудников организации.
  Современные социально-экономические условия развития, как частных, так и государственных предприятий обуславливают стрессовый характер труда сотрудников. Необходимость повышения производительности труда, диктуемая преодолением конкуренции на рынке товаров и услуг, приводит к росту интенсивности труда. Сокращение рабочих мест и реструктуризация непрофильных активов порождает внутриорганизационную напряженность и установление соперничества между сотрудниками. Режим жесткой экономии, как ответ на ослабление валюты на внешнем и внутреннем рынке, сокращение программ государственного финансирования, вызывает снижение материального стимулирования работников (премий, годовых бонусов, индексаций заработной платы). Все вышесказанное, в конечном счете, создает высокую напряженность в коллективе работников, неудовлетворенность социально-психологическим климатом, частые внутригрупповые конфликты. В связи с этим представляется необходимой разработка мер по повышению лояльности персонала организации.
  ......................
  Раздел 1 Теоретические основы изучения связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации
  
  
  1.1 Психологические особенности государственной службы и служащих
  
  От уровня профессиональной компетентности государственных служащих и, во многом, от их личностных качеств зависит эффективное функционирование органов государственной власти, и, как следствие, результаты проводимых в стране реформ. Для профессиональной деятельности государственных служащих характерна необходимость четко действовать в соответствии с комплексом вариативных нормативных предписаний и законодательных актов, что порождает проблемы соотношения четко регламентированной профессиональной деятельности с потребностью в дальнейшем личностно-профессиональном развитии, стремлением к инициативе и активности. Многие ученые-психологи отмечают необходимость проведения психологических исследований структуры личностных качеств государственных служащих при определении требований к их личности с целью разрешения подобных проблем.
  Проблема изучения психологических особенностей государственных служащих разрабатывалась различными учеными.
  .............