Эволюция концепций менеджмента

• Номер работы:
  464560
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  09.10.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЭВОЛЮЦИИ КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА 6
  1.1 Сущность эволюции концепций менеджмента 6
  1.2 Школа научного и классического (административного) менеджмента 13
  2. ШКОЛЫ НАУК В МЕНЕДЖМЕНТЕ 18
  2.1 Школа человеческих отношений и поведенческих наук 18
  2.2 Школа науки управления или количественный подход 21
  3. ЭВОЛЮЦИЯ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эволюция концепций менеджмента
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования. Управление – сложная, многофакторная деятельность по координации совместных действий ее участников с целью достижения положительного результата деятельности. Сложность и практическая значимость управленческой деятельности обуславливает необходимость ее постоянного совершенствования. Совершенствование управленческой деятельности предполагает развитие ее научных основ, которое, в свою очередь, происходит в процессе эволюции научных концепций. Как известно, изучение истории науки является необходимой предпосылкой для ее инновационного развития.
  Таким образом, эволюция концепций менеджмента выступает необходимым элементом повышения его практической эффективности, что обуславливает высокую значимость исследования исторических закономерностей данного процесса и подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
  .................
  1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЭВОЛЮЦИИ КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА
  
  
  1.1 Сущность эволюции концепций менеджмента
  
  
  Необходимость в управленческой деятельности возникла фактически на первых этапах становления человеческого общества. Первобытные люди вынуждены были определенным образом обеспечивать свою жизнедеятельность. Так, во время охоты, поиска растительной пищи возникала необходимость в создании групп охотников, искателей плодов и тому подобное. Поэтому возникала потребность в первых, пусть пока примитивных, управленческих функциях. Но эта управленческая деятельность осуществлялась непоследовательно и непродуманно. Поэтому нельзя говорить о том, что менеджмент как наука зародился еще в первобытные времена. Даже с развитием человеческого общества (рабовладельческий строй, феодализм) определенных, научно обоснованных подходов и механизмов управленческой деятельности, не было создано . Не было даже попыток изучить закономерности управленческого процесса, систематизировать приобретенный опыт, выявить характерные тенденции процесса управления.
  ..........