Оценка работы специалиста по методу РМ (Performance management)

• Номер работы:
  473219
• Раздел:
  Все работы   →   Все что не попадает в другие рубрики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.11.2017 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Таблица
  Раздел 1. Оценка результатов работы
  Раздел 2. Оценка компетенций
  Раздел 3. Общая оценка
  Раздел 4. Карьера
  Раздел 5. Планирование развития
  Раздел 6. Последующие действия и заключительные комментарии
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка работы специалиста по методу РМ (Performance management)
  
  Оценка работы специалиста по методу РМ (Performance management).
  Система оценки по методу РМ имеет циклический характер и включает в себя следующие шаги:
  Шаг 1. Определение наиболее важных направлений работы.
  Шаг 2. Установление связи с бизнес-планом.
  Шаг 3. Постановка основных задач.
  Шаг 4. Определение критериев оценки.
  Шаг 5. Собеседование по постановке задач или итоговое оценочное собеседование.
  Шаг 6. План карьеры (развития, обучения).
  Окончательную оценку оформите в соответствии с Формой оценки (Приложение 3.3).
  Вы выступаете в качестве субъекта оценки. В качестве объекта оценки можете выбрать коллегу или подчиненного.