Зарубежный опыт управления персоналом

• Номер работы:
  475592
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.12.2017 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности управления персоналом за рубежом 4
  2. Американская модель управления персоналом 6
  3. Японская модель управления персоналом 7
  4. Немецкая модель управления персоналом 10
  Заключение 12
  Список литературы 14
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Зарубежный опыт управления персоналом
  Введение
  
  В современных условиях менеджмент можно охарактеризовать как сложное явление, которое отражается практически на всех сторонах жизни общества. Существуют многочисленные теории организации и управления, но, как считают специалисты ни одна из них не может рассматриваться как универсальная. Однако во всем многообразии существующих подходов есть единая связующая идея, которая дает основания говорить, что в центре всех современных концепций стоит человек.
  На зарубежных предприятиях человек рассматривается как наивысшая ценность. Развитие и распространение этой концепции, которая получила название концепции управления человеческими ресурсами, превратилось в важнейшую тенденцию.
  В практике управления персоналом в последнее время переплетаются разные модели управления: американская, японская, западноевропейская и российская.
  ................
  1. Особенности управления персоналом за рубежом
  
  Несмотря на то, что многими специалистами менеджмент характеризуется как сложное явление, отражающееся на всех сторонах жизни общества, ни одна из многочисленных теорий организации и управления не рассматривается как универсальная. Однако есть единая связующая идея – то, что в центре всех современных концепций стоит человек. Он рассматривается как наивысшая ценность.
  На современном этапе развития системы управления персоналом прослеживаются американская, японская и западноевропейская модели. Происходит процесс интернационализации современного менеджмента.
  В зарубежных современных теориях можно выделить основные концепции управления персоналом :
  – социальные технологические инновации;
  ........