Применение структурно-функционального подхода в производственном менеджменте (1 глава)

• Номер работы:
  476191
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.01.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Применение структурно-функционального подхода в производственном менеджменте (1 глава)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Начало формирования теории менеджмента тесно связано с возникшей практической потребностью в исследованиях в области повышения эффективной организации труда на производстве в кон. XIX - нач. XX вв.
  Предпосылками для исследований послужили проблемы, сложности и новые задачи, возникшие на производстве: традиционные методы по увеличению рабочего дня уже не повышали эффективность труда рабочих; усложнились технологические процессы; увеличилась текучесть среди рабочих; происходило отделение управления от владения и др.
  В мае 1886 г. Генри Робинсон Таун выступил на ежегодном собрании Американского общества инженеров-механиков с докладом «Инженер как экономист», в котором заявил о необходимости использования научных методов в работе инженера. Доклад вызвал большой интерес со стороны американских предпринимателей.
  Но лишь в 1911 г. после выхода книги американского специалиста Фредерика У. Тейлора «Принципы научного управления» начинает просыпаться устойчивый интерес к управлению как зарождающейся научной дисциплине и приходит осознание того, что наука может помочь в достижении целей организации.
  …………..
  ?
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА
  
  1.1. Становление научного подхода в управлении организациями
  
  Систематическое применение научного подхода к управлению организациями получило благодаря трудам Ф. Тейлора, который является основателем первой школы научного менеджмента. Кроме того, благодаря Х. Эмерсону, Г. Гантту, супругам Гилбретам, М. Куку, У. Кларку.
  Многие считают, что зарождение менеджмента как научной дисциплины произошло в 1911 г., после утверждения и публикации труда Ф. Тейлора «Принципы научного менеджмента».
  Применение первых методов в управлении осуществлялось в отношении организации трудовой деятельности рабочих. Данное новшество принесло ощутимую пользу в виде повышения мотивации и производительности труда. Однако это способствовало также появлению новых проблем, которые пришли с этим в науку управления...............