Исследование системы оплаты труда и поиск путей ее совершенствования на примере АО

• Номер работы:
  480497
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  31.01.2018 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
  1.1.Сущность и функции заработной платы 5
  1.2. Формы и системы оплаты труда 8
  1.3. Порядок начисления заработной платы персонала на основе применения различных форм оплаты труда при различных условиях труда 14
  2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ПИЩЕВИК» 20
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности АО «Пищевик» 20
  2.2. Состояние и оценка эффективности действующих форм и систем оплаты труда АО «Пищевик» 26
  2.3. Анализ использования фонда оплаты труда 36
  2.4. Направления совершенствования системы оплаты труда работников АО «Пищевик» 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 56
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование системы оплаты труда и поиск путей ее совершенствования на примере АО
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Инновационная трансформация систем и форм оплаты труда необходима для того, чтобы качество труда персонала предприятия соответствовало вызовам современной экономики и сопровождалось профессиональным ростом работников. Она зависит от множества таких факторов, как жизненный цикл компании, производительность труда, заинтересованность руководителей в повышении заработной платы сотрудников, усиление конкуренции на мировом рынке, последствия финансового кризиса и т.п. Этим и обусловлены выбор и актуальность темы исследования.
  На базовую часть оплаты труда работников влияют внешние факторы, а на дополнительную, переменную часть - факторы внутренней среды предприятия.
  Эти факторы подлежат внутрифирменному воздействию, что способствует повышению степени самостоятельности работодателей в решении вопросов формирования моделей оплаты труда. Учитывая, что размер заработной платы работников должен обеспечивать конкурентоспособность деятельности предприятия, выбор форм и систем оплаты труда определяется компетенцией самого предприятия с учётом таких обстоятельств, как особенности технологического процесса, а также требования к качеству выпускаемой продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ. ................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  1.1 Сущность и функции заработной платы
  
  С позиций экономики труда, заработная плата является вознаграждением или заработком, который исчислен в денежном выражении и которое по трудовому договору работодатель уплачивает работнику за работу . Это общепризнанное определение отвечает трактовке заработной платы в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  ............