Управление мотивацией персонала

• Номер работы:
  480525
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  10.01.2018 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1 Теоретические основы мотивации управления персоналом 6
  1.1 Роль мотивации в управлении 6
  1.2. Основные стадии процесса мотивации в управлении 8
  Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере авиационной компании-перевозчика A2B 11
  2.1 Основные системы мотивации управления персоналом в компании 11
  Заключение 14
  Литература 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление мотивацией персонала
  Введение
  Одной из составляющих управления персоналом является мотивационная составляющая. Мотивация является одной из основных форм, определяющих взаимодействие руководителя с подчинёнными в рамках организации. Именно благодаря мотивации деятельность организации приобретает свою эффективность и значимость.
  Роль мотивации в процессе управления персоналом в настоящее время всё более возрастает. Это связано с изменением системы ценностных приоритетов работников трудовых коллективов, а также с изменениями в системе их требований по отношению к своему руководителю. Если раньше считалось нормальным, когда руководитель практически не обращал внимания на сильные и слабые стороны своих сотрудников в плане решения ими поставленных рабочих задач, то в настоящее время требования сотрудников связаны, прежде всего, с учётом своих индивидуальных особенностей и возможностей в плане выполнения поставленных рабочих задач. Самим же сотрудникам очень хочется чувствовать себя важными и нужными звеньями рабочей деятельности и видеть свой непосредственный вклад в общее дело.
  .................
  Глава 1 Теоретические основы мотивации управления персоналом
  1.1 Роль мотивации в управлении
  
  Мотивационный аспект в организации играет важнейшую роль в плане адаптации работников в рабочей ситуации на начальных этапах выполнения поставленных руководителем рабочих задач. Роль мотивационного аспекта в организации важна и для работников, длительное время работающих в организации. Психика человека устроена таким образом, что любая деятельность должна быть интересной и важной для человека. В подобной ситуации она не воспринимается им, как рабочая повинность. Такой работник идёт на работу с удовольствием.
  Мотивация – предрасположенность человека поступать определённым образом (2, С. 48). В основе поведения человека значительное место занимают ценностные ориентации личности, под которыми в социологии понимают устойчивые установки на те или иные социальные ценности. Мотивация в рабочей ситуации имеет свои ориентиры и зависит от самой деятельности. В связи с этим, на понимание процесса мотивирования работников организации существует множество различных точек зрения.
  ..............