Организация системы адаптации новых сотрудников (на примере ПАО "Синергия")

• Номер работы:
  486684
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.01.2018 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала 5
  1.1 Сущность адаптации персонала 5
  1.2 Этапы и методы адаптации персонала 7
  Глава 2. Анализ системы адаптации в ПАО «Синергия» 11
  2.1 Общая характеристика ПАО «Синергия» 11
  2.2 Анализ персонала отдела продаж ПАО «Синергия» и выявление проблем, связанных с управлением им 16
  Глава 3. Совершенствование системы адаптации в отделе продаж ПАО «Синергия» 21
  3.1 Перечень и краткая характеристика предполагаемых предложений 21
  3.2 Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения предложений 23
  Заключение 28
  Список литературы 30
  Приложения 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация системы адаптации новых сотрудников (на примере ПАО "Синергия")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, то среди проблем управления персоналом, с которыми сталкиваются отечественные предприятиями государственного и корпоративного секторов, сегодня важное место занимают вопросы адаптации персонала. В современных условиях высокие показатели эффективности процесса адаптации персонала демонстрируют организации, которые рассматривают адаптацию как начальный этап обучения и развития. Организации, функционирующие по такому принципу, определяют потребность в обучении каждого работника с точки зрения интересов организации. Определение учебных потребностей для новых работников включает анализ их будущих рабочих задач и соответствующих компетенций (специальных навыков и навыков в области менеджмента). .....................
  Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала
  
  1.1 Сущность адаптации персонала
  
  Кадровое обеспечение современных предприятий необходимыми работниками, способными обеспечивать их эффективное функционирование в условиях ускоренного научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, привлекает пристальное внимание многих исследователей к решению этой актуальной проблемы.
  Анализ литературных источников показал, что понятие «адаптация» трактуется учеными неоднозначно. Часто оно приобретает дополнительные характеристики, учитывая вид адаптации. Так социально-психологическая адаптация рассматривается как процесс активного приспособления личности к определенным условиям, что предполагает энергичную деятельность того, кто адаптируется .
  Кибанов А.Я. отмечает, что, с учетом психологического аспекта, понятие адаптации целесообразно рассматривать как своеобразный вид деятельности - адаптивной деятельности . Такое понимание понятия адаптации совпадает с предыдущей точкой зрения, поскольку деятельность предполагает активное взаимодействие живого существа с окружающей средой.
  ...................